| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-17页 |
| ·研究源起及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第10-13页 |
| ·理论工具和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架及创新点 | 第14-17页 |
| 2 人才开发战略在中原经济区发展过程中的意义及必要性 | 第17-20页 |
| ·中原经济区在全国经济发展中的意义 | 第17-18页 |
| ·人才开发对中原经济区发展的意义 | 第18-20页 |
| 3 中原经济区人才开发的现状与问题 | 第20-26页 |
| ·中原经济区人才开发的现状 | 第20-24页 |
| ·政府相继出台了一系列政策和措施 | 第20-21页 |
| ·市场需求由重学历向重能力转变 | 第21-22页 |
| ·学校与社会相结合逐步调整学科专业 | 第22-24页 |
| ·中原经济区人才开发中的问题 | 第24-26页 |
| ·人才规模与人口总量不相称 | 第24页 |
| ·人才结构布局与经济社会协调发展的要求不相称 | 第24页 |
| ·人才开发体制与创新创造的要求不相称 | 第24-25页 |
| ·人才开发投入与人才发展的需求不相称 | 第25-26页 |
| 4 中原经济区人才开发战略的经验与借鉴 | 第26-34页 |
| ·国外经验借鉴 | 第26-29页 |
| ·国内经验借鉴 | 第29-32页 |
| ·借鉴和启示 | 第32-34页 |
| 5 中原经济区人才开发战略构建的政策和建议 | 第34-44页 |
| ·政府在中原经济区人才开发中的作用和原则 | 第34页 |
| ·中原经济区人才开发战略的机制建设 | 第34-35页 |
| ·中原经济区人才开发战略的措施和建议 | 第35-44页 |
| ·提高基础建设投入比例，整合提升人力资本 | 第36-37页 |
| ·发展重点领域专门人才，实现可持续性发展 | 第37-38页 |
| ·统一协调各地人才市场，建立有效合作模式 | 第38-40页 |
| ·推动服务外包产业发展，促进人才高效就业 | 第40-41页 |
| ·立足全球建立互联互通，加强内外交流合作 | 第41-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第48页 |