| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9页 |
| （三） 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1. 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2. 国内研究现状 | 第10页 |
| （四） 研究的主要内容及目标 | 第10-11页 |
| 1. 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 2. 研究的目标 | 第11页 |
| （五） 研究的方法及创新 | 第11-13页 |
| 1. 研究方法 | 第11-12页 |
| 2. 本文的创新之处 | 第12-13页 |
| 一、人力资源预算管理概述 | 第13-21页 |
| （一） 人力资源与人力资源预算 | 第13-15页 |
| 1. 人力资源的概念 | 第13页 |
| 2. 人力资源的性质对建立人力资源预算体系的影响 | 第13-15页 |
| 3. 人力资源预算的含义 | 第15页 |
| （二） 人力资源预算管理的基本理念与理论基础 | 第15-18页 |
| 1. 人力资源预算管理的基本理念 | 第15-16页 |
| 2. 人力资源预算管理的理论基础 | 第16-18页 |
| （三） 人力资源预算管理产生的前提与必然性 | 第18-19页 |
| 1. 人力资源预算管理产生的前提 | 第18-19页 |
| 2. 人力资源预算管理产生的必然性 | 第19页 |
| （四） 人力资源预算管理的实质与特点 | 第19-21页 |
| 1. 人力资源预算管理的实质 | 第19页 |
| 2. 人力资源预算管理的特点 | 第19-21页 |
| 二、政府人力资源预算管理与政府绩效 | 第21-31页 |
| （一） 政府人力资源预算管理的目标、任务与意义 | 第21-23页 |
| 1. 目标 | 第21-22页 |
| 2. 任务 | 第22页 |
| 3. 意义 | 第22-23页 |
| （二） 政府人力资源预算管理的主要组成部分 | 第23-29页 |
| 1. 政府人力资源管理支出预算 | 第23-26页 |
| 2. 政府人力资源规划 | 第26-29页 |
| （三） 政府部门人力资源预算与企业人力资源预算的区别 | 第29页 |
| 1. 预算管理的目标不同 | 第29页 |
| 2. 预算管理的重心不同 | 第29页 |
| 3. 实行预算管理的重要性不同 | 第29页 |
| （四） 政府人力资源预算管理对政府绩效的影响 | 第29-31页 |
| 1. 为政府绩效提升提供保证 | 第29-30页 |
| 2. 为政府人力资源管理提供指导 | 第30页 |
| 3. 正确引导政府绩效 | 第30-31页 |
| 三、绩效导向下的政府人力资源预算管理及其现状分析 | 第31-38页 |
| （一） 绩效导向下的政府人力资源预算管理 | 第31-33页 |
| 1. 政府绩效简述 | 第31-32页 |
| 2. 绩效导向下政府人力资源预算管理的重新分类 | 第32页 |
| 3. 绩效导向下政府人力资源预算管理的特点 | 第32-33页 |
| （二） 我国政府部门人力资源预算管理现状分析 | 第33-38页 |
| 1. 我国政府部门人力资源预算管理现状 | 第33页 |
| 2. 我国政府部门人力资源预算管理存在的障碍 | 第33-35页 |
| 3. 政府部门人力资源预算管理障碍的解决途径 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |