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我国家电行业上市公司股权激励与公司业绩关系的实证研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-12页
    1.1 研究背景与研究意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9页
    1.2 研究思路和内容第9-10页
    1.3 研究方法与技术路线图第10-11页
        1.3.1 研究方法第10-11页
        1.3.2 技术路线图第11页
    1.4 可能的创新第11-12页
2 国内外研究综述第12-19页
    2.1 国外研究综述第12-15页
        2.1.1 股权激励与公司业绩正相关第12-13页
        2.1.2 股权激励与公司业绩负相关第13页
        2.1.3 股权激励与公司业绩区间相关第13-14页
        2.1.4 股权激励与公司业绩不相关第14-15页
    2.2 国内研究综述第15-18页
        2.2.1 股权激励与公司业绩显著正相关第15-16页
        2.2.2 股权激励与公司业绩负相关第16页
        2.2.3 股权激励与公司业绩区间相关第16-17页
        2.2.4 股权激励对公司业绩影响不显著第17-18页
    2.3 文献述评第18-19页
3 相关概念与理论基础第19-23页
    3.1 股权激励概念第19页
    3.2 理论基础第19-21页
        3.2.1 委托代理理论第19-20页
        3.2.2 人力资本理论第20页
        3.2.3 激励理论第20-21页
    3.3 股权激励对公司业绩的影响机制第21-23页
        3.3.1 通过降低委托代理成本来提升公司业绩第21页
        3.3.2 通过吸引、留住、激励核心员工来提高公司业绩第21-23页
4 我国家电行业上市公司股权激励现状第23-27页
    4.1 股权激励在我国的发展历程第23页
    4.2 我国家电行业上市公司股权激励现状第23-27页
        4.2.1 我国家电行业上市公司实施股权激励总体情况第23-25页
        4.2.2 股权激励的方式第25页
        4.2.3 激励股权占公司总股本的比重第25-26页
        4.2.4 股权激励的对象第26-27页
5 实证分析第27-39页
    5.1 基于配对t检验的股权激励与公司业绩关系实证分析第27-32页
        5.1.1 研究假设第27页
        5.1.2 指标选取第27-28页
        5.1.3 模型设计第28-29页
        5.1.4 样本选取第29-32页
        5.1.5 结果分析第32页
    5.2 基于多元回归分析的股权激励与公司业绩关系实证分析第32-39页
        5.2.1 研究假设第32-33页
        5.2.2 变量定义第33-35页
        5.2.3 模型设计第35页
        5.2.4 样本选取第35-37页
        5.2.5 回归结果分析第37-39页
6 研究结论与建议第39-42页
    6.1 研究结论第39页
    6.2 研究局限性第39页
    6.3 相关建议第39-42页
        6.3.1 公司层面的建议第39-40页
        6.3.2 宏观层面的建议第40-42页
参考文献第42-46页
致谢第46-47页
个人简介第47页

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