| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究思路和内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与技术路线图 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第11页 |
| 1.4 可能的创新 | 第11-12页 |
| 2 国内外研究综述 | 第12-19页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 股权激励与公司业绩正相关 | 第12-13页 |
| 2.1.2 股权激励与公司业绩负相关 | 第13页 |
| 2.1.3 股权激励与公司业绩区间相关 | 第13-14页 |
| 2.1.4 股权激励与公司业绩不相关 | 第14-15页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 股权激励与公司业绩显著正相关 | 第15-16页 |
| 2.2.2 股权激励与公司业绩负相关 | 第16页 |
| 2.2.3 股权激励与公司业绩区间相关 | 第16-17页 |
| 2.2.4 股权激励对公司业绩影响不显著 | 第17-18页 |
| 2.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 3 相关概念与理论基础 | 第19-23页 |
| 3.1 股权激励概念 | 第19页 |
| 3.2 理论基础 | 第19-21页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第20页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第20-21页 |
| 3.3 股权激励对公司业绩的影响机制 | 第21-23页 |
| 3.3.1 通过降低委托代理成本来提升公司业绩 | 第21页 |
| 3.3.2 通过吸引、留住、激励核心员工来提高公司业绩 | 第21-23页 |
| 4 我国家电行业上市公司股权激励现状 | 第23-27页 |
| 4.1 股权激励在我国的发展历程 | 第23页 |
| 4.2 我国家电行业上市公司股权激励现状 | 第23-27页 |
| 4.2.1 我国家电行业上市公司实施股权激励总体情况 | 第23-25页 |
| 4.2.2 股权激励的方式 | 第25页 |
| 4.2.3 激励股权占公司总股本的比重 | 第25-26页 |
| 4.2.4 股权激励的对象 | 第26-27页 |
| 5 实证分析 | 第27-39页 |
| 5.1 基于配对t检验的股权激励与公司业绩关系实证分析 | 第27-32页 |
| 5.1.1 研究假设 | 第27页 |
| 5.1.2 指标选取 | 第27-28页 |
| 5.1.3 模型设计 | 第28-29页 |
| 5.1.4 样本选取 | 第29-32页 |
| 5.1.5 结果分析 | 第32页 |
| 5.2 基于多元回归分析的股权激励与公司业绩关系实证分析 | 第32-39页 |
| 5.2.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 5.2.2 变量定义 | 第33-35页 |
| 5.2.3 模型设计 | 第35页 |
| 5.2.4 样本选取 | 第35-37页 |
| 5.2.5 回归结果分析 | 第37-39页 |
| 6 研究结论与建议 | 第39-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第39页 |
| 6.2 研究局限性 | 第39页 |
| 6.3 相关建议 | 第39-42页 |
| 6.3.1 公司层面的建议 | 第39-40页 |
| 6.3.2 宏观层面的建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简介 | 第47页 |
