| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 三、研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 四、研究创新与特色 | 第17-18页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第18-26页 |
| 一、相关概念界定 | 第18-21页 |
| 二、相关理论基础 | 第21-26页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第26-34页 |
| 一、我国上市公司内部控制有效性的现状分析 | 第26-30页 |
| 二、管理层能力对内部控制有效性的理论分析与假设 | 第30-31页 |
| 三、薪酬公平感调节作用的理论分析与假设 | 第31-32页 |
| 四、产权性质调节作用的理论分析与假设 | 第32-34页 |
| 第四章 实证分析 | 第34-48页 |
| 一、研究设计 | 第34-38页 |
| 二、描述性统计和相关性分析 | 第38-41页 |
| 三、多元回归分析 | 第41-45页 |
| 四、稳健性测试 | 第45-48页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第48-51页 |
| 一、研究结论 | 第48-49页 |
| 二、政策建议 | 第49页 |
| 三、研究不足和展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第58页 |