| 内容摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、福建自贸区台籍员工劳动关系特点 | 第10-15页 |
| (一) 福建自贸区的建设背景及战略意义 | 第10-11页 |
| (二) 福建自贸区台籍人员的用工形式 | 第11-12页 |
| (三) 福建自贸区台籍员工劳动关系特点分析 | 第12-15页 |
| 1、劳动关系呈现复杂性和多样性 | 第12页 |
| 2、劳动关系“属地性”和法律适用的“社会性”相冲突 | 第12-13页 |
| 3、现行劳动争议处理机制不适合 | 第13-15页 |
| 二、福建自贸区与台湾地区劳动法律制度差异的体现 | 第15-24页 |
| (一) 两区劳动法律制度在实体方面的主要差异 | 第15-20页 |
| 1、两区在劳动报酬规定方面的差异 | 第15-17页 |
| 2、两区在劳动合同规定方面的差异 | 第17-19页 |
| 3、两区在劳动保护规定方面的差异 | 第19-20页 |
| (二) 两区劳动争议处理制度在程序上的差异 | 第20-24页 |
| 1、两区劳动争议调解程序方面的差异 | 第21-22页 |
| 2、两区劳动争议仲裁程序上的差异 | 第22页 |
| 3、两区劳动争议诉讼程序上的差异 | 第22-24页 |
| 三、解决两区劳动法律冲突的理论依据和现实途径 | 第24-32页 |
| (一) 两区劳动法律冲突的本质是区际法律冲突 | 第24-25页 |
| (二) 国际私法“直接适用法”理论对传统冲突法功能的突破 | 第25-27页 |
| (三) 适当的适用台湾地区劳动法律规范有现实的参考途径 | 第27-28页 |
| (四) 区分选择性规范和强制性规范对两区劳动法律规范进行整合性适用 | 第28-29页 |
| (五) 福建自贸区台籍员工劳动争议处理制度的构建 | 第29-32页 |
| 1、选择适用法律的基本原则 | 第29页 |
| 2、区分权利争议与调整争议 | 第29-30页 |
| 3、建立自贸区独立的调解机构,实行强制性调解 | 第30页 |
| 4、劳动争议仲裁专业化,实行两裁终局 | 第30-31页 |
| 5、设立专门的劳动争议审判庭 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-37页 |
| 谢辞 | 第37-38页 |
| 个人简历 | 第38页 |
