| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 二、文献梳理 | 第11-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| 四、分析框架 | 第14-16页 |
| 第二章 劳动者严重违反用人单位规章制度的理论阐释 | 第16-22页 |
| 第一节 劳动者严重违反用人单位规章制度的相关法律规定 | 第16-18页 |
| 一、劳动法与劳动合同法的规定 | 第16-17页 |
| 二、司法解释的规定 | 第17页 |
| 三、地方性司法文件的规定 | 第17-18页 |
| 第二节 劳动者严重违反用人单位规章制度法律规定的理论阐释 | 第18-22页 |
| 一、用人单位规章制度的性质与效力 | 第18-20页 |
| 二、劳动者严重违反用人单位规章制度的立法缺陷 | 第20-22页 |
| 第三章 劳动者严重违反用人单位规章制度司法认定评析 | 第22-31页 |
| 第一节 司法实践对劳动者严重违反用人单位规章制度的认定现状 | 第22-29页 |
| 一、对规章制度——大前提的司法认定 | 第22-25页 |
| 二、对案件事实——小前提的司法认定 | 第25-29页 |
| 第二节 劳动者严重违反规章制度司法认定存在的问题 | 第29-31页 |
| 一、实质审查与形式审查之争尚未解决 | 第29-30页 |
| 二、疏于对劳动者主观过错的考察 | 第30页 |
| 三、容易忽略对解雇程序合法性的认定 | 第30-31页 |
| 第四章 劳动者严重违反用人单位规章制度司法认定的合理建构 | 第31-37页 |
| 第一节 劳动者严重违反规章制度司法认定的法理基础 | 第31-32页 |
| 一、劳动者与用人单位的利益均衡 | 第31页 |
| 二、司法审查介入规章制度的边界 | 第31-32页 |
| 第二节 劳动者严重违反规章制度司法认定标准的重申 | 第32-33页 |
| 一、主观标准 | 第32-33页 |
| 二、客观标准 | 第33页 |
| 第三节 劳动者严重违反规章制度司法认定的操作规范 | 第33-37页 |
| 一、劳动者严重违反规章制度司法认定的操作原则 | 第33-34页 |
| 二、劳动者严重违反规章制度司法认定的证据规则 | 第34-35页 |
| 三、法官对于劳动者严重违反规章制度的说理义务 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 在学期间发表的学术论文及其他科研成果 | 第42页 |
