| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-26页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第13-16页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第13-14页 |
| 1.2.2 用工过程界定 | 第14-16页 |
| 1.3 理论依据 | 第16-17页 |
| 1.3.1 信息不对称理论 | 第16页 |
| 1.3.2 逆向选择理论 | 第16-17页 |
| 1.3.3 信息传递理论和信息甄别理论 | 第17页 |
| 1.4 相关文献综述 | 第17-21页 |
| 1.4.1 逆向选择的相关研究 | 第17-19页 |
| 1.4.2 莆田市鞋业产业的相关研究 | 第19页 |
| 1.4.3 中小企业的相关研究 | 第19-20页 |
| 1.4.4 企业车间管理的相关研究 | 第20-21页 |
| 1.4.5 相关研究总结 | 第21页 |
| 1.5 研究方法与研究框架 | 第21-25页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第21-23页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第23-24页 |
| 1.5.3 研究框架 | 第24-25页 |
| 1.6 研究创新 | 第25-26页 |
| 第二章 莆田市中小型制鞋类企业发展状况与工人逆向选择问题的提出 | 第26-36页 |
| 2.1 莆田市制鞋产业发展 | 第26-29页 |
| 2.1.1 从莆田市传统制鞋产业到现代制鞋产业 | 第26页 |
| 2.1.2 莆田市现代制鞋产业的兴起 | 第26页 |
| 2.1.3 莆田市现代制鞋产业的成长 | 第26-27页 |
| 2.1.4 莆田市现代制鞋产业的现状 | 第27-29页 |
| 2.1.5 小结 | 第29页 |
| 2.2 莆田市中小型制鞋类企业生存竞争现状分析 | 第29-33页 |
| 2.2.1 莆田市中小型制鞋类企业市场需求竞争现状分析 | 第29-30页 |
| 2.2.2 莆田市中小型制鞋类企业市场供给竞争现状分析 | 第30页 |
| 2.2.3 莆田市中小型制鞋类企业用工市场竞争现状分析 | 第30-32页 |
| 2.2.4 小结 | 第32-33页 |
| 2.3 莆田市中小型制鞋类企业车间工人用工过程的逆向选择问题提出 | 第33-36页 |
| 2.3.1 莆田市中小型制鞋类企业车间工人用工市场的信息不对称 | 第33页 |
| 2.3.2 莆田市中小型制鞋类企业车间工人用工市场的逆向选择 | 第33-36页 |
| 第三章 莆田市QS鞋业有限公司的逆向选择问题调研分析 | 第36-48页 |
| 3.1 莆田市QS鞋业有限公司基本情况 | 第36-37页 |
| 3.2 莆田市QS鞋业有限公司用工现状及特点 | 第37-40页 |
| 3.2.1 生产流程的管理现状及特点 | 第37-38页 |
| 3.2.2 莆田市QS鞋业有限公司用工过程的现状及特点 | 第38-40页 |
| 3.3 对莆田市QS鞋业有限公司的问卷调查 | 第40-42页 |
| 3.3.1 问卷设计及抽样 | 第41页 |
| 3.3.2 样本背景分析 | 第41页 |
| 3.3.3 样本反馈的企业用工投入情况 | 第41页 |
| 3.3.4 薪酬满意度的相关分析 | 第41-42页 |
| 3.3.5 实际表现同自我评价的相关分析 | 第42页 |
| 3.3.6 莆田市QS鞋业有限公司问卷结果所反映的问题 | 第42页 |
| 3.4 莆田市QS鞋业有限公司逆向选择问题成因分析 | 第42-45页 |
| 3.5 莆田市Q5鞋业有限公司逆向选择问题的危害 | 第45-46页 |
| 3.6 小结 | 第46-48页 |
| 第四章 用工逆向选择模型的建立与莆田市Q鞋业有限公司逆向选择问题建模分析 | 第48-54页 |
| 4.1 用工过程影响因素分析 | 第48页 |
| 4.1.1 从用人企业角度出发 | 第48页 |
| 4.1.2 从聘用工人角度出发 | 第48页 |
| 4.1.3 从用工关系角度出发 | 第48页 |
| 4.2 理性人假设 | 第48-49页 |
| 4.3 用工逆向选择模型的变量 | 第49页 |
| 4.4 理想条件下管理者的支付矩阵 | 第49-50页 |
| 4.5 混合策略均衡分析 | 第50-51页 |
| 4.6 实际车间工人逆向选择比例区间 | 第51页 |
| 4.7 莆田市QS鞋业有限公司逆向选择建模分析 | 第51-53页 |
| 4.8 引入信息甄别模型应对莆田市QS鞋业有限公司逆向选择 | 第53-54页 |
| 第五章 莆田市QS有限公司逆向选择问题对策分析 | 第54-63页 |
| 5.1 加强用工制度建设 | 第55-56页 |
| 5.2 加强职岗体系建设 | 第56-57页 |
| 5.3 加强聘用工人激励制度建设 | 第57-59页 |
| 5.4 加强企业文化建设 | 第59-61页 |
| 5.5 小结 | 第61-63页 |
| 第六章 结论与展望 | 第63-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第63页 |
| 6.2 研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-103页 |
| 附录A 调查问卷 | 第67-73页 |
| 附录B 调查问卷结果 | 第73-77页 |
| 附录C 调查问卷结果汇总 | 第77-79页 |
| 附录D 调查问卷结果频率表 | 第79-103页 |
| 附D1 成B线频率表 | 第79-86页 |
| 附D2 成C线频率表 | 第86-93页 |
| 附D3 莆田市QS鞋业有限公司汇总频率表 | 第93-103页 |
| 致谢 | 第103页 |
