| 摘要 | 第3-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 前言 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 大五人格的研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 心理授权的研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 工作投入的研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究目的 | 第18页 |
| 1.4 研究意义 | 第18-19页 |
| 2 研究对象与方法 | 第19-23页 |
| 2.1 研究对象 | 第19页 |
| 2.1.1 纳入标准 | 第19页 |
| 2.1.2 排除标准 | 第19页 |
| 2.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 2.2.1 样本量的计算 | 第19页 |
| 2.2.2 抽样方法 | 第19-20页 |
| 2.2.3 研究工具 | 第20-21页 |
| 2.2.4 统计学方法 | 第21页 |
| 2.3 质量控制 | 第21-22页 |
| 2.3.1 研究设计阶段 | 第21页 |
| 2.3.2 研究实施阶段 | 第21页 |
| 2.3.3 研究数据分析和整理阶段 | 第21-22页 |
| 2.4 伦理原则 | 第22-23页 |
| 3 结果 | 第23-31页 |
| 3.1 一般资料 | 第23-24页 |
| 3.2 临床护士大五人格状况 | 第24-25页 |
| 3.3 临床护士心理授权状况 | 第25页 |
| 3.4 临床护士工作投入状况 | 第25-26页 |
| 3.5 临床护士大五人格、心理授权和工作投入的关系 | 第26-27页 |
| 3.5.1 临床护士大五人格与工作投入的相关性 | 第26页 |
| 3.5.2 临床护士大五人格与心理授权的相关性 | 第26-27页 |
| 3.5.3 临床护士心理授权与工作投入的相关性 | 第27页 |
| 3.6 临床护士工作投入影响因素分析 | 第27-31页 |
| 3.6.1 临床护士工作投入的单因素分析 | 第27-29页 |
| 3.6.2 临床护士工作投入的多因素分析 | 第29-31页 |
| 4 讨论 | 第31-40页 |
| 4.1 临床护士大五人格现状分析 | 第31页 |
| 4.2 临床护士心理授权现状分析 | 第31-32页 |
| 4.3 临床护士工作投入现状分析 | 第32-33页 |
| 4.4 临床护士工作投入水平的单影响因素分析 | 第33-36页 |
| 4.4.1 年龄对临床护士工作投入的影响 | 第33页 |
| 4.4.2 婚姻状况对临床护士工作投入的影响 | 第33-34页 |
| 4.4.3 聘用方式对临床护士工作投入的影响 | 第34页 |
| 4.4.4 职称、职务对临床护士工作投入的影响 | 第34-35页 |
| 4.4.5 晚夜班频率对临床护士工作投入的影响 | 第35页 |
| 4.4.6 月均收入对临床护士工作投入的影响 | 第35页 |
| 4.4.7 从事护理工作年限对临床护士工作投入的影响 | 第35-36页 |
| 4.5 临床护士大五人格、心理授权与工作投入的关系 | 第36-38页 |
| 4.5.1 临床护士大五人格与工作投入的相关性分析 | 第36页 |
| 4.5.2 临床护士大五人格与心理授权的相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.5.3 临床护士心理授权与工作投入的相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.6 提高临床护士工作投入水平的对策与建议 | 第38-39页 |
| 4.6.1 开展临床护士工作投入培训 | 第38页 |
| 4.6.2 合理配置护理资源 | 第38页 |
| 4.6.3 开展有效心理授权、全面评估护士人格特征 | 第38-39页 |
| 4.7 本研究的特色与创新之处 | 第39页 |
| 4.8 本研究的不足与展望 | 第39-40页 |
| 5 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-48页 |
| 综述 | 第48-59页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
