| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 1.2.1 人力资本 | 第14页 |
| 1.2.2 政治资本 | 第14-15页 |
| 1.2.3 代际传承 | 第15页 |
| 1.2.4 职位晋升 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第18-19页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第19-30页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资本与职业关系理论 | 第19-21页 |
| 2.1.3 代际影响理论 | 第21-23页 |
| 2.1.4 职位晋升理论 | 第23-25页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第25-30页 |
| 2.2.1 人力资本研究综述 | 第25-26页 |
| 2.2.2 人力资本对事业的影响研究综述 | 第26-27页 |
| 2.2.3 职位晋升的影响因素研究综述 | 第27-28页 |
| 2.2.4 父母资本对子女事业的代际影响研究综述 | 第28-29页 |
| 2.2.5 述评 | 第29-30页 |
| 3 父母人力资本对子女职位晋升影响的研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1 研究框架与模型选取 | 第30-31页 |
| 3.1.1 研究框架 | 第30页 |
| 3.1.2 模型选取 | 第30-31页 |
| 3.2 影响机理与研究假设 | 第31-36页 |
| 3.2.1 父母人力资本对子女职位晋升的影响假设 | 第31-32页 |
| 3.2.2 子女人力资本中介作用的假设 | 第32-34页 |
| 3.2.3 父母政治资本中介作用的假设 | 第34-36页 |
| 4 父母人力资本对子女职位晋升影响的实证研究 | 第36-47页 |
| 4.1 数据来源与变量度量 | 第36-39页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第36-37页 |
| 4.1.2 变量度量 | 第37-39页 |
| 4.2 控制变量的效用分析 | 第39-40页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第40-47页 |
| 4.3.1 父母人力资本对子女职位晋升影响的实证分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 子女人力资本中介作用的实证分析 | 第41-43页 |
| 4.3.3 父母政治资本中介作用的实证分析 | 第43-45页 |
| 4.3.4 实证结果的对比分析 | 第45-47页 |
| 5 结论与建议 | 第47-53页 |
| 5.1 结论 | 第47-48页 |
| 5.2 建议 | 第48-52页 |
| 5.3 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |