论职务发明制度的完善
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究的背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究的现状 | 第12-14页 |
| 第三节 研究方法 | 第14页 |
| 本章小结 | 第14-16页 |
| 第二章 职务发明制度的意义与价值追求 | 第16-27页 |
| 第一节 概述 | 第16-18页 |
| 一、职务发明制度的内容 | 第16-17页 |
| 二、职务发明制度的立法沿革 | 第17-18页 |
| 第二节 职务发明制度的意义 | 第18-20页 |
| 一、职务发明制度存在的必要性 | 第18页 |
| 二、“职务发明逃逸”现象 | 第18-20页 |
| 第三节 职务发明制度的价值追求 | 第20-26页 |
| 一、法的价值之概述 | 第20-22页 |
| 二、职务发明制度的利益主体 | 第22-23页 |
| 三、职务发明制度的价值目标 | 第23-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 职务发明制度中存在的问题 | 第27-36页 |
| 第一节 职务发明界定范围方面存在的问题 | 第27-30页 |
| 一、执行本单位任务的发明创造 | 第27-29页 |
| 二、利用本单位物质技术等条件进行的发明创造 | 第29-30页 |
| 第二节 职务发明归属方面存在的问题 | 第30-31页 |
| 一、职务发明权利归属制度的两种模式 | 第30页 |
| 二、我国职务发明制度权利归属安排之评价 | 第30-31页 |
| 第三节 职务发明报酬制度方面存在的问题 | 第31-34页 |
| 一、职务发明奖酬制度的意义 | 第31页 |
| 二、职务发明奖酬制度的法律规定 | 第31-33页 |
| 三、职务发明奖酬制度之评价 | 第33-34页 |
| 本章小结 | 第34-36页 |
| 第四章 国外职务发明制度比较及经验借鉴 | 第36-42页 |
| 第一节 职务发明概念界定的比较及分析 | 第36-37页 |
| 一、日本对职务发明概念的定义 | 第36页 |
| 二、法国对职务发明概念的定义 | 第36页 |
| 三、德国对职务发明概念的定义 | 第36-37页 |
| 四、英国对职务发明概念的定义 | 第37页 |
| 五、美国对职务发明概念的定义 | 第37页 |
| 第二节 职务发明权利归属的比较及分析 | 第37-39页 |
| 一、日本的职务发明制度权属安排 | 第37-38页 |
| 二、美国的职务发明制度权属安排 | 第38页 |
| 三、德国的职务发明制度权属安排 | 第38页 |
| 四、法国的职务发明权属安排 | 第38-39页 |
| 五、英国的职务发明权属安排 | 第39页 |
| 第三节 职务发明报酬制度的比较及分析 | 第39-41页 |
| 一、德国职务发明报酬制度的立法 | 第39-40页 |
| 二、日本职务发明报酬制度的立法 | 第40页 |
| 三、美国职务发明报酬制度的立法 | 第40-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 职务发明制度之完善对策 | 第42-49页 |
| 第一节 调整职务发明概念界定的建议 | 第42-45页 |
| 一、缩小职务发明定义的范围 | 第42页 |
| 二、对保留的部分规定制定更加细致的认定标准 | 第42-45页 |
| 第二节 调整职务发明制度权利归属的建设 | 第45-46页 |
| 一、采用企业优先兼约定优先原则不变 | 第45页 |
| 二、实现专利所有权与专利实施权的适当分割 | 第45-46页 |
| 三、法律上确保发明人对实施专利获利信息的权利 | 第46页 |
| 四、赋予发明人闲置成果实施权和转让权 | 第46页 |
| 五、应当鼓励发明人与企业进行协商约定 | 第46页 |
| 第三节 对职务发明奖酬制度之完善建议 | 第46-47页 |
| 一、立法鼓励企业与发明人员对奖酬分配进行约定 | 第46-47页 |
| 二、国家出台相应政策办法保障制度的执行 | 第47页 |
| 三、司法裁判时综合考虑职务发明获利比例 | 第47页 |
| 本章小结 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕土学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
