| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-22页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| (一)研究背景 | 第10-11页 |
| (二)研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状及述评 | 第12-18页 |
| (一)国外研究综述 | 第12-14页 |
| (二)国内研究综述 | 第14-18页 |
| (三)相关研究述评 | 第18页 |
| 三、研究内容 | 第18-19页 |
| 四、研究方法和技术路线 | 第19-20页 |
| (一)研究方法 | 第19页 |
| (二)技术路线 | 第19-20页 |
| 五、研究的创新与不足之处 | 第20-22页 |
| (一)研究的创新点 | 第20页 |
| (二)不足之处 | 第20-22页 |
| 第二章 社区工作者绩效考核的相关概念与必要性 | 第22-30页 |
| 一、相关概念界定 | 第22-25页 |
| (一)绩效与绩效考核 | 第22-23页 |
| (二)社区工作者与社区工作者绩效考核 | 第23-25页 |
| 二、相关理论基础 | 第25-27页 |
| (一)马克思主义理论 | 第25-26页 |
| (二)绩效管理理论 | 第26-27页 |
| 三、绩效考核在石河子市社区管理中的重要作用 | 第27-30页 |
| (一)石河子市社区的定位决定了社区工作人员绩效考核的重要性 | 第27-28页 |
| (二)石河子市社区工作者绩效考核是完善社区管理制度的基础 | 第28页 |
| (三)石河子市社区工作者绩效考核是加强工作者队伍建设的重要方法 | 第28页 |
| (四)石河子市社区工作者绩效考核是促进新疆社会发展的重要依托 | 第28-30页 |
| 第三章 石河子市社区工作者绩效考核的概况 | 第30-38页 |
| 一、石河子市社区工作者基本情况 | 第30-32页 |
| (一)石河子市社区工作者概况 | 第30-31页 |
| (二)石河子市社区工作情况 | 第31-32页 |
| 二、石河子社区工作者绩效考核发展历程 | 第32-33页 |
| (一)尝试阶段：2001—2009 | 第32页 |
| (二)调整阶段：2009—2013 | 第32-33页 |
| (三)发展阶段：2013—至今 | 第33页 |
| 三、石河子市社区工作者绩效考核的现状 | 第33-38页 |
| (一)考核文件与精神 | 第33-34页 |
| (二)考核内容与指标 | 第34-35页 |
| (三)考核程序与方法 | 第35-36页 |
| (四)考核结果与反馈 | 第36-38页 |
| 第四章 石河子市社区工作者绩效考核问题及原因分析——基于石河子市社区的实证研究 | 第38-50页 |
| 一、问题调查方案设计 | 第38-39页 |
| (一)个人访谈 | 第38页 |
| (二)问卷调查 | 第38-39页 |
| 二、数据统计分析 | 第39-43页 |
| (一)样本描述性统计 | 第39-40页 |
| (二)调查问卷信度分析 | 第40页 |
| (三)问卷结果与分析 | 第40-43页 |
| 三、石河子市社区工作者绩效考核存在的问题分析 | 第43-47页 |
| (一)社区工作者绩效考核评估主体一元化 | 第44页 |
| (二)社区工作者绩效考核指标科学性不强 | 第44-45页 |
| (三)社区工作者绩效考核计划设计欠佳 | 第45-46页 |
| (四)社区工作者绩效考核运行过程不完善 | 第46页 |
| (五)社区工作者绩效考核结果利用率低 | 第46-47页 |
| 四、石河子市社区工作者绩效考核存在问题的原因 | 第47-50页 |
| (一)社区工作者绩效考核缺乏结果导向 | 第47-48页 |
| (二)社区工作者绩效考核缺乏有效资金支持 | 第48页 |
| (三)社区工作者绩效考核文化氛围不浓厚 | 第48-49页 |
| (四)社区工作者绩效考核系统性设计不足 | 第49-50页 |
| 第五章 石河子社区工作者绩效考核方案的优化 | 第50-66页 |
| 一、绩效考核方案优化思路及目的 | 第50-51页 |
| (一)石河子社区工作者绩效考核方案思路 | 第50-51页 |
| (二)石河子社区工作者绩效考核方案目的 | 第51页 |
| 二、绩效考核方案优化设计的指导思想与原则 | 第51-52页 |
| (一)绩效考核方案设计的指导思想 | 第51-52页 |
| (二)绩效考核方案设计的原则 | 第52页 |
| 三、绩效考核方案优化设计 | 第52-66页 |
| (一)社区工作者绩效考核流程再造 | 第52-53页 |
| (二)绩效考核准备计划优化设计 | 第53-56页 |
| (三)科学的绩效考核指标体系优化设计 | 第56-60页 |
| (四)绩效考核实施过程优化设计 | 第60-63页 |
| (五)绩效考核结果优化设计 | 第63-66页 |
| 结论与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 作者简介 | 第75-76页 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 | 第76页 |
