| 摘要 | 第8-10页 |
| abstract | 第10-12页 |
| 1 引言 | 第13-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-22页 |
| 1.2.1 高管变更动因的文献回顾 | 第15-17页 |
| 1.2.2 股权结构与高管变更的文献回顾 | 第17-19页 |
| 1.2.3 高管变更与企业业绩的文献回顾 | 第19-22页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第22页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 2 高管变更动因及后果理论概述 | 第24-34页 |
| 2.1 公司高管变更的动因分析 | 第24-27页 |
| 2.1.1 高管任期内公司内部治理机构发生变动 | 第24-25页 |
| 2.1.2 高管任期内公司经营业绩不佳 | 第25-26页 |
| 2.1.3 外界舆论压力大 | 第26-27页 |
| 2.2 公司高管变更的后果分析 | 第27-30页 |
| 2.2.1 高管变更对公司市场反应的影响 | 第27-28页 |
| 2.2.2 高管变更对公司绩效的影响 | 第28-29页 |
| 2.2.3 高管变更对公司治理的影响 | 第29-30页 |
| 2.3 高管变更的理论概述 | 第30-34页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第30-31页 |
| 2.3.2 信息不对称理论 | 第31-32页 |
| 2.3.3 股权结构理论 | 第32页 |
| 2.3.4 经理人市场理论 | 第32-34页 |
| 3 青海春天高管变更案例介绍 | 第34-46页 |
| 3.1 青海春天的情况简介 | 第34-38页 |
| 3.1.1 青海春天的发展历程 | 第34页 |
| 3.1.2 青海春天的主要业务 | 第34-36页 |
| 3.1.3 青海春天组织架构及人员构成 | 第36页 |
| 3.1.4 青海春天所处行业特点 | 第36-38页 |
| 3.2 青海贤成高管变更的动因分析 | 第38-41页 |
| 3.2.1 高管任职期间致使企业涉及较多诉讼,导致企业经营停滞 | 第38-39页 |
| 3.2.2 高管任期内公司经营状况不佳,进行资产重组 | 第39-40页 |
| 3.2.3 公司进行资产重组,致使股权结构发生变动 | 第40-41页 |
| 3.3 青海春天高管变更情况介绍 | 第41-46页 |
| 3.3.1 青海春天通过特定对象发行股份收购贤成矿业 | 第41-42页 |
| 3.3.2 青海春天注入资金致使公司股权发生变动 | 第42-43页 |
| 3.3.3 青海春天高管发生变更 | 第43-46页 |
| 4 青海春天高管变更具体后果分析 | 第46-57页 |
| 4.1 青海春天高管变更的市场反应情况 | 第46-50页 |
| 4.1.1 高管变更后股票交易量变大,股票的活跃度增加 | 第48-49页 |
| 4.1.2 高管变更后股票价格波动较大,与前期相比有上扬态势 | 第49-50页 |
| 4.2 高管变更对公司绩效影响分析 | 第50-52页 |
| 4.2.1 高管变更后公司资产净利率的分析 | 第50-51页 |
| 4.2.2 高管变更后公司每股收益率有较大的提升 | 第51-52页 |
| 4.2.3 高管变更后公司的经济增加值的变化分析 | 第52页 |
| 4.3 青海春天高管变更对公司治理方面的影响 | 第52-57页 |
| 4.3.1 高管持股比例发生改变,公司实际控制人发生改变 | 第52-54页 |
| 4.3.2 公司股权结构高度集中,公司内控制度趋于合理 | 第54-55页 |
| 4.3.3 高管变更后企业的经营范围变更,主营业务更换 | 第55-57页 |
| 5 青海春天高管变更案例的研究结论与启示 | 第57-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-59页 |
| 5.1.1 青海春天的股权结构变动直接导致了公司的高管变更 | 第57-58页 |
| 5.1.2 青海春天高管变更在短期内改善了公司的财务状况 | 第58-59页 |
| 5.1.3 青海春天高管变更促进了公司的可持续发展 | 第59页 |
| 5.2 研究启示 | 第59-64页 |
| 5.2.1 健全高管绩效评价体系,建立有效的高管任免机制 | 第59-60页 |
| 5.2.2 发挥董事监事作用,优化企业内部监管制度 | 第60-61页 |
| 5.2.3 形成相互制衡的股权结构,避免股权的过度集中 | 第61-62页 |
| 5.2.4 高管变更有助于建立完善的职业经理人市场 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
