基层公职人员心理健康问题研究--以汉中市乡镇为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究目的及背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究综述及评价 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容、研究中所要突破的难题及研究思路 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.3 拟解决的关键问题及创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 公职人员 | 第14-15页 |
| 2.1.1 公职人员 | 第14页 |
| 2.1.2 基层公职人员 | 第14-15页 |
| 2.2 健康的概念 | 第15-16页 |
| 2.3 心理健康的概念 | 第16页 |
| 2.4 评价心理健康的标准 | 第16-19页 |
| 第3章 数据与分析 | 第19-33页 |
| 3.1 提出假设 | 第19页 |
| 3.2 研究工具(症状自评量表) | 第19-20页 |
| 3.3 SCL-90 量表情况综合分析 | 第20-30页 |
| 3.4 问题的主要体现 | 第30-33页 |
| 3.4.1 身体健康问题 | 第30页 |
| 3.4.2 心理健康问题 | 第30-31页 |
| 3.4.3 职业倦怠 | 第31-33页 |
| 第4章 成因分析 | 第33-37页 |
| 4.1 汉中市基层生活环境的特殊性 | 第33页 |
| 4.2 汉中市基层公职人员工作的特殊性 | 第33-34页 |
| 4.3 汉中市基层公职人员缺乏健康管理 | 第34-37页 |
| 第5章 提出对策 | 第37-43页 |
| 5.1 加强对公职人员心理健康的指导工作 | 第37-39页 |
| 5.1.1 重视公职人员心理测评工作 | 第37-38页 |
| 5.1.2 设立心理疏导和治疗机构 | 第38页 |
| 5.1.3 完善心理健康应急调整机制 | 第38-39页 |
| 5.2 地方政府完善心理健康保障机制 | 第39-41页 |
| 5.2.1 健全招录和考核管理机制 | 第39-40页 |
| 5.2.2 创造和谐工作环境 | 第40-41页 |
| 5.3 家庭对心理健康的积极作用 | 第41-43页 |
| 5.3.1 强化自身心理调节能力 | 第41页 |
| 5.3.2 保持健康生活习惯 | 第41页 |
| 5.3.3 增加和家人共处时间 | 第41-43页 |
| 第6章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录1 调查问卷 | 第47-48页 |
| 附录2 症状自评量表 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
