| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-20页 |
| 1.3.1 关于公益类事业单位机构改革研究 | 第15-18页 |
| 1.3.2 关于人员分流安置渠道的研究 | 第18页 |
| 1.3.3 关于人员分流安置对策的研究 | 第18-19页 |
| 1.3.4 关于人员分流安置成本的研究 | 第19-20页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第23-29页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-25页 |
| 2.1.1 公益类事业单位 | 第23-24页 |
| 2.1.2 机构改革 | 第24-25页 |
| 2.1.3 人员分流安置 | 第25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 组织变革理论 | 第25-27页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 我国公益类事业单位机构改革人员分流安置制度发展特点和现实状况 | 第29-38页 |
| 3.1 我国公益类事业单位机构改革人员分流安置制度发展特点 | 第29-35页 |
| 3.1.1 我国事业单位机构改革人员分流安置政策发展 | 第29-32页 |
| 3.1.2 我国事业单位改革人员分流政策特点 | 第32-33页 |
| 3.1.3 其他地区的借鉴 | 第33-35页 |
| 3.2 我国公益类事业单位改革人员分流安置面临的现实状况和问题 | 第35-37页 |
| 3.2.1 组织系统内部的阻力 | 第35-36页 |
| 3.2.2 制度方面的不合理 | 第36-37页 |
| 3.2.3 外部环境的影响 | 第37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 广东省质安监总站机构改革过程及人员分流安置现状分析 | 第38-49页 |
| 4.1 广东省质安监总站机构改革前基本状况 | 第38-42页 |
| 4.1.1 机构改革背景 | 第38-39页 |
| 4.1.2 机构改革前组织架构及人员结构 | 第39-41页 |
| 4.1.3 机构改革前单位状况 | 第41页 |
| 4.1.4 机构改革所面临的内外部问题分析 | 第41-42页 |
| 4.2 广东省质安监总站机构改革人员分流安置的实践现状分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 机构改革的人员分流安置基本情况 | 第42-44页 |
| 4.2.2 机构改革的人员分流安置的模式和主要做法 | 第44-46页 |
| 4.3 广东省质安监总站机构改革人员分流安置效果 | 第46-48页 |
| 4.3.1 机构改革方案的操作性强 | 第46-47页 |
| 4.3.2 机构改革方案的可行性高 | 第47页 |
| 4.3.3 机构改革配套政策比较全面 | 第47-48页 |
| 4.3.4 机构改革方案的被接受程度高 | 第48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 广东省质安监总站机构改革人员分流安置存在的问题及原因分析 | 第49-53页 |
| 5.1 广东省质安监总站机构改革人员分流安置存在的问题 | 第49-50页 |
| 5.1.1 人员分流安置不合理 | 第49页 |
| 5.1.2 人才管理不到位 | 第49页 |
| 5.1.3 未来养老成本巨大 | 第49-50页 |
| 5.1.4 缺少特殊人员安置政策 | 第50页 |
| 5.2 广东省质安监总站机构改革人员分流安置存在问题的原因分析 | 第50-52页 |
| 5.2.1 事业单位和机关后勤体制改革滞后 | 第50页 |
| 5.2.2 行政组织制度不健全 | 第50-51页 |
| 5.2.3 人员分流渠道狭窄 | 第51页 |
| 5.2.4 社会保障体制改革滞后 | 第51-52页 |
| 5.2.5 相关配套政策措施不完善 | 第52页 |
| 5.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 完善我国公益类事业单位机构改革人员分流安置的对策建议 | 第53-60页 |
| 6.1 深化政策保障机制 | 第53-54页 |
| 6.1.1 政策引导支持发展 | 第53页 |
| 6.1.2 政策保障科学分类 | 第53页 |
| 6.1.3 政策规范分流安置方案 | 第53-54页 |
| 6.2 完善利益保障机制 | 第54页 |
| 6.2.1 确保分流经费 | 第54页 |
| 6.2.2 拓展分流渠道 | 第54页 |
| 6.3 建立配套保障机制 | 第54-55页 |
| 6.3.1 规范人员安置接续政策 | 第55页 |
| 6.3.2 完善安置服务工作制度 | 第55页 |
| 6.4 建立多渠道就业方式 | 第55-58页 |
| 6.4.1 内部渠道解决 | 第55-57页 |
| 6.4.2 开放性就业 | 第57页 |
| 6.4.3 再就业辅助机制 | 第57-58页 |
| 6.5 建立完善社会保险制度 | 第58-59页 |
| 6.5.1 完善事业单位社会保险制度 | 第58页 |
| 6.5.2 养老保险接续 | 第58页 |
| 6.5.3 医疗保险接续 | 第58-59页 |
| 6.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录1 访谈提纲一 | 第64-65页 |
| 附录2 访谈提纲二 | 第65-66页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 答辩委员会委员签名的评定意见 | 第68页 |
