| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第18-19页 |
| 1.4 主要内容与研究思路 | 第19-22页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第20-22页 |
| 2 相关概念及基础理论 | 第22-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第22-24页 |
| 2.1.1 农民专业合作社 | 第22-23页 |
| 2.1.2 农民专业合作社绩效 | 第23-24页 |
| 2.2 基础理论 | 第24-25页 |
| 2.2.1 企业绩效评价理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 3 我国农民专业合作社发展现状及问题 | 第26-34页 |
| 3.1 我国农民专业合作社发展现状 | 第26-31页 |
| 3.1.1 农民专业合作社发展规模及主要类型 | 第26-27页 |
| 3.1.2 农民专业合作社现行的运行机制 | 第27-31页 |
| 3.2 我国农民专业合作社发展存在的问题 | 第31-33页 |
| 3.2.1 数量多但发展规模小、组织功能单一 | 第31-32页 |
| 3.2.2 组织内部运行机制不完善,执行不到位 | 第32页 |
| 3.2.3 盈余分配制度不合理,影响成员参与积极性 | 第32页 |
| 3.2.4 人才缺乏,资金短缺,发展后劲不足 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 农民专业合作社绩效评价体系构建 | 第34-41页 |
| 4.1 农民专业合作社绩效指标确定原则 | 第34-35页 |
| 4.1.1 科学性原则 | 第34-35页 |
| 4.1.2 指标建立的可行性原则 | 第35页 |
| 4.1.3 定量与定性相结合原则 | 第35页 |
| 4.2 农民专业合作社绩效评价指标的选取 | 第35-39页 |
| 4.2.1 行为绩效指标 | 第35-38页 |
| 4.2.2 结果绩效指标 | 第38-39页 |
| 4.3 建立递阶层次结构评价指标体系 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 5 案例研究：乌兰察布市农民专业合作社绩效评价 | 第41-54页 |
| 5.1 调研设计 | 第41-43页 |
| 5.1.1 问卷设计 | 第41-42页 |
| 5.1.2 调研地点基本情况 | 第42-43页 |
| 5.1.3 调研方法 | 第43页 |
| 5.2 调查样本的描述性分析 | 第43-45页 |
| 5.3 乌兰察布市农民专业合作社绩效评价 | 第45-53页 |
| 5.3.1 主成分分析法基本原理 | 第45-48页 |
| 5.3.2 绩效评价过程 | 第48-51页 |
| 5.3.3 绩效评价结果分析 | 第51-53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 6 提高农民专业合作社绩效的对策建议 | 第54-59页 |
| 6.1 建立健全的自我发展机制 | 第54页 |
| 6.1.1 引进专业人才,提高社员素质 | 第54页 |
| 6.1.2 健全服务体系,实现联合经营 | 第54页 |
| 6.2 完善农民专业合作社的自律机制 | 第54-55页 |
| 6.2.1 健全组织制度,强化民主管理 | 第54-55页 |
| 6.2.2 完善利益机制,促进持续发展 | 第55页 |
| 6.3 完善政府支持体系 | 第55-58页 |
| 6.3.1 规范注册机制,加强立项审查 | 第56页 |
| 6.3.2 强化政策扶持,提高服务效率 | 第56-58页 |
| 6.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |