| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第17页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第17页 |
| 1.4.3 个案研究法 | 第17-18页 |
| 第2章 概念界定与相关理论概述 | 第18-24页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 女性农民工 | 第18页 |
| 2.1.2 职业培训 | 第18-19页 |
| 2.1.3 社会流动 | 第19-20页 |
| 2.2 关于女性农民工职业培训的理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 社会支持理论 | 第20页 |
| 2.2.2 文化资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 人力资本投入理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 再社会化理论 | 第22页 |
| 2.2.5 社会性别理论 | 第22-24页 |
| 第3章 西安市女性农民工职业培训的基本现状 | 第24-38页 |
| 3.1 西安市女性农民工的基本情况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 年龄与婚姻状况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 文化程度与技能水平 | 第25-26页 |
| 3.1.3 行业分布及月均收入 | 第26-27页 |
| 3.1.4 进城务工年限及主要目的 | 第27页 |
| 3.2 西安市女性农民工接受职业培训的基本状况 | 第27-30页 |
| 3.3 西安市女性农民工职业培训的需求现状 | 第30-34页 |
| 3.3.1 女性农民工自身的培训需求 | 第30-32页 |
| 3.3.2 劳动力市场与企业的培训需求 | 第32-34页 |
| 3.4 西安市各级组织及机构对于农民工职业培训的供给现状 | 第34-38页 |
| 3.4.1 政府的培训政策供给 | 第34-35页 |
| 3.4.2 培训机构的供给 | 第35页 |
| 3.4.3 各级组织及机构培训内容的供给 | 第35页 |
| 3.4.4 各级组织及机构的主要培训方式 | 第35-36页 |
| 3.4.5 各级政府的培训经费保障 | 第36-38页 |
| 第4章 西安市女性农民工在职业培训方面存在的问题及原因 | 第38-48页 |
| 4.1 存在的主要问题 | 第38-42页 |
| 4.1.1 女性农民工接受培训比例较低 | 第38-39页 |
| 4.1.2 政府在女性农民工培训上存在不足 | 第39页 |
| 4.1.3 企业对农民工培训热情不高 | 第39-40页 |
| 4.1.4 已有的培训体系不健全 | 第40-42页 |
| 4.2 出现问题的主要原因 | 第42-48页 |
| 4.2.1 外部环境因素 | 第42-44页 |
| 4.2.2 培训主体因素 | 第44-46页 |
| 4.2.3 培训体系因素 | 第46-48页 |
| 第5章 改善西安市女性农民工职业培训状况的对策与建议 | 第48-56页 |
| 5.1 不同学科视角的对策思考 | 第48-49页 |
| 5.1.1 社会学视角的对策分析 | 第48页 |
| 5.1.2 教育学视角的对策分析 | 第48-49页 |
| 5.2 具体对策建议 | 第49-56页 |
| 5.2.1 优化农民工职业培训的外部环境,营造良好培训氛围 | 第49-51页 |
| 5.2.2 建立政府主导的多元培训主体,提高培训参与率 | 第51-53页 |
| 5.2.3 完善农民工培训体系,提高培训质量 | 第53-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第68页 |
