独立学院辅导员流失问题的研究--以天津师范大学津沽学院为例
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 导论 | 第10-22页 |
| (一) 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究现状及文献综述 | 第11-16页 |
| (三) 本研究的基本概念及理论 | 第16-20页 |
| (四) 主要研究内容及研究方法 | 第20-21页 |
| (五) 本研究的创新与不足 | 第21-22页 |
| 一、独立学院辅导员队伍管理的现状分析 | 第22-32页 |
| (一) 独立学院的性质及人员管理的特点 | 第22-27页 |
| (二) 独立学院辅导员队伍管理的特点 | 第27-30页 |
| (三) 加强独立学院辅导员队伍管理的重要性 | 第30-32页 |
| 二、津沽学院辅导员队伍流失的问题 | 第32-39页 |
| (一) 津沽学院人员管理现状 | 第32-35页 |
| (二) 津沽学院辅导员现状 | 第35-37页 |
| (三) 津沽学院辅导员离岗去向的类型 | 第37-39页 |
| 三、津沽学院辅导员队伍流失的原因 | 第39-46页 |
| (一) 缺乏相关政策保障 | 第40-41页 |
| (二) 辅导员队伍管理的不规范性 | 第41-44页 |
| (三) 社会认同感、职业认可度较低 | 第44-45页 |
| (四) 公共部门岗位的吸引力 | 第45-46页 |
| 四、防范独立学院辅导员队伍流失的措施 | 第46-54页 |
| (一) 出台支持职业发展的有效政策保障 | 第46-48页 |
| (二) 完善辅导员特色化管理机制 | 第48-52页 |
| (三) 增强辅导员角色感及职业责任感 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
