| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及选题依据 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的主要内容和方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究的主要方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究技术路线图 | 第18-20页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第21-27页 |
| 2.2.1 人力资源理论 | 第21-24页 |
| 2.2.2 聚集理论 | 第24-26页 |
| 2.2.3 推—拉理论 | 第26-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 3 山西省装备制造业人才聚集驱动机制概念模型 | 第28-42页 |
| 3.1 山西省装备制造业人才聚集的推力性动力因素 | 第28-30页 |
| 3.1.1 个人经济收入 | 第28-29页 |
| 3.1.2 个人发展 | 第29-30页 |
| 3.1.3 个人社会价值 | 第30页 |
| 3.2 山西省装备制造业人才聚集的引致性动力因素 | 第30-38页 |
| 3.2.1 区域环境 | 第31-35页 |
| 3.2.2 产业特征 | 第35-37页 |
| 3.2.3 企业内部环境 | 第37-38页 |
| 3.3 山西省装备制造业人才聚集驱动机制概念模型构建 | 第38-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 4 山西省装备制造业人才聚集驱动机制研究设计 | 第42-52页 |
| 4.1 变量设计 | 第42-47页 |
| 4.1.1 控制变量设计 | 第42页 |
| 4.1.2 因变量设计 | 第42页 |
| 4.1.3 自变量设计 | 第42-47页 |
| 4.2 调查问卷设计 | 第47-48页 |
| 4.3 样本选取及数据收集 | 第48-49页 |
| 4.4 研究方法 | 第49-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 5 山西省装备制造业人才聚集驱动机制实证分析 | 第52-68页 |
| 5.1 山西省装备制造业基本概况 | 第52-53页 |
| 5.2 山西省装备制造业人才聚集现状 | 第53-54页 |
| 5.3 实证分析 | 第54-62页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第54-56页 |
| 5.3.2 可靠性分析 | 第56-58页 |
| 5.3.3 因子分析 | 第58-61页 |
| 5.3.4 相关性分析 | 第61-62页 |
| 5.4 结果与讨论 | 第62-63页 |
| 5.5 建议 | 第63-65页 |
| 5.5.1 优化区域经济、生活环境 | 第63-64页 |
| 5.5.2 创建产业品牌或龙头企业 | 第64-65页 |
| 5.5.3 建立“以人为本”的企业人力资源管理体系 | 第65页 |
| 5.6 本章小结 | 第65-68页 |
| 6 结论与展望 | 第68-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第68页 |
| 6.2 研究创新点 | 第68-69页 |
| 6.3 研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 攻读学位期间取得的主要成果 | 第78页 |