组织与个体互为塑造关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-24页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第13-19页 |
| ·研究目的及意义 | 第19-20页 |
| ·研究思路与方法 | 第20-21页 |
| ·研究难点与解决方法 | 第21-22页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第22-24页 |
| 2 相关理论基础 | 第24-30页 |
| ·塑造论哲学简介 | 第24-26页 |
| ·人与自然的关系 | 第26-28页 |
| ·相关概念 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 3 个体对组织的维护性与攻击性的调查 | 第30-51页 |
| ·调查问卷的设计 | 第30-31页 |
| ·调查指标的分析与确定 | 第31-38页 |
| ·调查的实施与结果分析 | 第38-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 4 组织中的互为塑造关系 | 第51-75页 |
| ·概念界定 | 第51-53页 |
| ·个体素质塑造 | 第53-57页 |
| ·组织内个体与个体之间的塑造 | 第57-61页 |
| ·组织对个体的塑造 | 第61-67页 |
| ·个体对组织的塑造 | 第67-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 5 组织与个体互为塑造的测度方法 | 第75-110页 |
| ·组织内部个体层次的划分 | 第75-84页 |
| ·"塑造场"的界定及参量辨析 | 第84-88页 |
| ·"塑造度"的测度方法 | 第88-99页 |
| ·组织对个体塑造度的测度方法 | 第99-102页 |
| ·个体对组织塑造度的测度方法 | 第102-108页 |
| ·本章小结 | 第108-110页 |
| 6 规则管理及其制定研究 | 第110-118页 |
| ·"规则"的作用 | 第110-114页 |
| ·"规则"制定的相关问题 | 第114-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 7 结束语 | 第118-121页 |
| ·主要结论 | 第118-119页 |
| ·论文的创新点 | 第119页 |
| ·展望 | 第119-121页 |
| 致谢 | 第121-122页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第122-123页 |
| 主要参考文献 | 第123-127页 |
| 附录 | 第127-130页 |
