中国上市商业银行高管特征对盈余管理的影响研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTARACT | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第15-17页 |
| 2 国内外文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 商业银行盈余管理的文献综述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 商业银行盈余管理的存在性 | 第17页 |
| 2.1.2 商业银行盈余管理的动机 | 第17-19页 |
| 2.1.3 商业银行盈余管理的工具 | 第19-20页 |
| 2.1.4 商业银行盈余管理的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2 高管特征的文献综述 | 第21-23页 |
| 2.2.1 高管特征与企业绩效 | 第21-22页 |
| 2.2.2 高管特征与内部控制 | 第22-23页 |
| 2.2.3 高管特征与战略选择 | 第23页 |
| 2.2.4 高管特征与其他方面 | 第23页 |
| 2.3 高管特征对盈余管理影响的文献综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 高管基本特征对盈余管理的影响 | 第23-24页 |
| 2.3.2 高管的薪酬特征对盈余管理的影响 | 第24-25页 |
| 2.3.3 高管团队的董事会特征对盈余管理的影响 | 第25页 |
| 2.3.4 高管的其他特征对盈余管理的影响 | 第25-26页 |
| 2.4 文献述评 | 第26-28页 |
| 3 相关概念与理论依据 | 第28-32页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第28-29页 |
| 3.1.1 高管范围的界定 | 第28页 |
| 3.1.2 高管特征的界定 | 第28页 |
| 3.1.3 盈余管理的概念界定 | 第28-29页 |
| 3.2 理论依据 | 第29-32页 |
| 3.2.1 高层梯队理论理论 | 第29-30页 |
| 3.2.2 代理理论 | 第30页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第30-32页 |
| 4 理论分析与假设提出 | 第32-35页 |
| 4.1 高管性别与盈余管理 | 第32页 |
| 4.2 高管学历与盈余管理 | 第32-33页 |
| 4.3 高管年龄与盈余管理 | 第33页 |
| 4.4 高管风险偏好与盈余管理 | 第33-34页 |
| 4.5 高管责任意识与盈余管理 | 第34-35页 |
| 5 高管特征对盈余管理影响的实证分析 | 第35-51页 |
| 5.1 研究设计 | 第35-39页 |
| 5.1.1 样本选择与数据来源 | 第35页 |
| 5.1.2 变量定义 | 第35-38页 |
| 5.1.3 模型设计 | 第38-39页 |
| 5.2 实证分析与检验 | 第39-49页 |
| 5.2.1 变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2.2 变量的相关性分析 | 第40-43页 |
| 5.2.3 多元回归结果及分析 | 第43-46页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第46-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-51页 |
| 6 研究结论与对策建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 对策建议 | 第52-53页 |
| 6.3 不足与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
