贵阳市基层法院书记员职业现状调查研究--以贵阳市三家基层法院为例
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、选题原由及研究意义 | 第10-12页 |
| （一）选题原由 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究现状 | 第12-17页 |
| （一）已开展的研究 | 第12-13页 |
| （二）研究形成的成果和观点 | 第13-16页 |
| （三）研究中存在的不足 | 第16-17页 |
| 第一章 贵阳市基层书记员职业现状调研基本情况 | 第17-20页 |
| 一、调研地点概况 | 第17-18页 |
| 二、调研经过及调研方法 | 第18-20页 |
| （一）调研经过 | 第18-19页 |
| （二）调研方法 | 第19-20页 |
| 第二章 贵阳市基层法院书记员调研数据整理分析 | 第20-31页 |
| 一、基层法院书记员基本情况 | 第20-23页 |
| （一）人员构成情况 | 第20-21页 |
| （二）专业学历情况 | 第21-23页 |
| （三）人员流失情况 | 第23页 |
| 二、基层书记员工作环境情况 | 第23-27页 |
| （一）岗位配置情况 | 第23-24页 |
| （二）工作饱和情况 | 第24-26页 |
| （三） 庭审数据化情况 | 第26-27页 |
| 三、薪资福利情况 | 第27-28页 |
| 四、职业发展前景情况 | 第28-31页 |
| 第三章 贵阳市基层法院书记员职业现状问题研究 | 第31-40页 |
| 一、基层法院书记员流失问题 | 第31-32页 |
| 二、工作问题 | 第32-34页 |
| （一）聘用制合同期短 | 第32页 |
| （二） 招录门槛不一 | 第32-33页 |
| （三）工作饱和度高 | 第33-34页 |
| （四）地域方言沟通困难 | 第34页 |
| 三、薪资待遇问题 | 第34-36页 |
| （一）薪资待遇水平整体偏低 | 第34-35页 |
| （二）薪资待遇差别明显 | 第35-36页 |
| （三）缺乏制度灵活性 | 第36页 |
| 四、培训晋升问题 | 第36-38页 |
| （一）晋升渠道狭窄 | 第36-37页 |
| （二）培训体系不健全 | 第37-38页 |
| （三）缺乏退出机制 | 第38页 |
| 五、信息科技冲击书记员岗位 | 第38-40页 |
| 第四章 改善贵阳市基层法院书记员职业现状建议 | 第40-49页 |
| 一、完善招录配置制度 | 第40-42页 |
| （一）建立统一招录制度 | 第40-41页 |
| （二）合理配置基层法院书记员 | 第41-42页 |
| 二、建立书记员合理薪酬制度 | 第42-45页 |
| （一） 实行挂钩等级的薪酬制 | 第42-44页 |
| （二） 建立浮动绩效薪酬制 | 第44页 |
| （三）完善财政扶持机制 | 第44-45页 |
| 三、完善晋升制度 | 第45-47页 |
| （一） 建立统一等级考核制 | 第45-46页 |
| （二） 建立完备学习培训环境 | 第46-47页 |
| （三） 增加岗位互动交流 | 第47页 |
| 四、增强书记员岗位竞争力 | 第47-49页 |
| （一）明确智慧法院的书记员定位 | 第47-48页 |
| （二）提高书记员运用人工智能能力 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在校期间科研成果 | 第55-56页 |
| 附录一 | 第56-59页 |
| 附录二 | 第59-60页 |
| 附录三 | 第60-61页 |
