国企高管政治晋升激励与企业绩效--基于盈余管理与研发投入的中介路径
| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.2.2 实践价值 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 主要创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 概念界定与测量 | 第19-21页 |
| 2.1.1 政治晋升激励 | 第19页 |
| 2.1.2 盈余管理 | 第19-20页 |
| 2.1.3 研发投入 | 第20-21页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 委托代理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 晋升锦标赛理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 高阶理论 | 第24页 |
| 2.3 文献综述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 政治晋升激励与企业绩效相关研究 | 第25-26页 |
| 2.3.2 政治晋升激励与盈余管理相关研究 | 第26-27页 |
| 2.3.3 政治晋升激励与研发投入相关研究 | 第27-28页 |
| 2.4 研究小结 | 第28-29页 |
| 第3章 概念模型与研究假设 | 第29-36页 |
| 3.1 概念模型 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-36页 |
| 3.2.1 政治晋升激励与企业绩效 | 第30-31页 |
| 3.2.2 政治晋升激励与盈余管理 | 第31-32页 |
| 3.2.3 政治晋升激励与研发投入 | 第32-33页 |
| 3.2.4 盈余管理的中介效应 | 第33-34页 |
| 3.2.5 研发投入的中介效应 | 第34-35页 |
| 3.2.6 股权激励的调节效应 | 第35-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第36页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第36页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第36页 |
| 4.2 变量定义与选择 | 第36-40页 |
| 4.3 模型构建 | 第40-42页 |
| 第5章 实证结果与讨论 | 第42-58页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第45-58页 |
| 5.3.1 政治晋升激励与企业绩效 | 第45页 |
| 5.3.2 政治晋升激励与盈余管理 | 第45-46页 |
| 5.3.3 政治晋升激励与研发投入 | 第46-48页 |
| 5.3.4 盈余管理的中介效应 | 第48-49页 |
| 5.3.5 研发投入的中介效应 | 第49-50页 |
| 5.3.6 股权激励的调节效应 | 第50-53页 |
| 5.3.7 稳健性检验 | 第53-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-61页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第58-60页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.1.2 研究启示 | 第59-60页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |
