| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-31页 |
| 2.1 变革型领导 | 第12-19页 |
| 2.2 员工求助行为 | 第19-25页 |
| 2.3 心理安全感 | 第25-28页 |
| 2.4 成就目标定向 | 第28-31页 |
| 3 研究构思与设计 | 第31-39页 |
| 3.1 理论模型 | 第31页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第31-36页 |
| 3.3 研究方法与工具 | 第36-39页 |
| 4 变革型领导对员工求助行为的影响研究 | 第39-48页 |
| 4.1 研究目的 | 第39页 |
| 4.2 研究方法 | 第39-41页 |
| 4.3 研究结果分析 | 第41-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 5 心理安全感、变革型领导与求助行为的关系 | 第48-57页 |
| 5.1 研究目的 | 第48页 |
| 5.2 研究方法 | 第48-49页 |
| 5.3 研究结果分析 | 第49-56页 |
| 5.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 6 成就目标定向、变革型领导与求助行为的关系 | 第57-66页 |
| 6.1 研究目的 | 第57页 |
| 6.2 研究方法 | 第57-58页 |
| 6.3 研究结果分析 | 第58-65页 |
| 6.4 本章小节 | 第65-66页 |
| 7 人口学变量、组织特征变量对员工求助行为的影响研究 | 第66-70页 |
| 7.1 研究目的 | 第66页 |
| 7.2 研究方法 | 第66页 |
| 7.3 人口学变量和组织特征变量的差异分析 | 第66-69页 |
| 7.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 8 本文综合讨论 | 第70-75页 |
| 8.1 假设验证结果汇总 | 第70-71页 |
| 8.2 研究结果讨论 | 第71-74页 |
| 8.3 管理启发 | 第74-75页 |
| 9 结论与展望 | 第75-78页 |
| 9.1 研究结论 | 第75页 |
| 9.2 研究局限性 | 第75-76页 |
| 9.3 研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 附录 | 第84-89页 |
| 在校期间发表的论文 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90页 |