| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstracts | 第7-8页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳务派遣的一般理论 | 第10-17页 |
| 第一节 劳务派遣的概念、特征 | 第10-12页 |
| 一、劳务派遣的概念 | 第10-11页 |
| 二、劳务派遣的特征 | 第11-12页 |
| 第二节 劳务派遣法律关系界定 | 第12-14页 |
| 一、一重劳动关系说 | 第12-13页 |
| 二、双重劳动关系说 | 第13-14页 |
| 第三节 我国劳务派遣立法状况 | 第14-17页 |
| 一、规范了劳务派遣单位的设立 | 第14页 |
| 二、劳务派遣合同标准化 | 第14页 |
| 三、强调同工同酬 | 第14-15页 |
| 四、对劳务派遣岗位加以限制 | 第15页 |
| 五、明确派遣单位和用工单位的法律义务 | 第15页 |
| 六、规定了责任的承担 | 第15-17页 |
| 第二章 我国劳务派遣用工的现状和问题 | 第17-27页 |
| 第一节 市场进入门槛较低、劳务派遣异常火爆 | 第17-19页 |
| 一、设立条件过于宽松 | 第17-18页 |
| 二、派遣工数量大 | 第18-19页 |
| 第二节 被派遣劳动者权益易受侵犯,集体协商能力较差 | 第19-23页 |
| 一、派遣岗位突破“三性”范围 | 第19-20页 |
| 二、同工不同酬现象普遍 | 第20-22页 |
| 三、集体协商能力较差 | 第22-23页 |
| 第三节 雇主责任规定过于笼统 | 第23-27页 |
| 一、扩大了用工单位应该承担的责任范围 | 第24-25页 |
| 二、被派遣劳动者导致第三人损害的雇主连带责任不清 | 第25-27页 |
| 第三章 国外的劳务派遣立法 | 第27-34页 |
| 第一节 美国劳务派遣立法 | 第27-30页 |
| 一、州立法与劳务派遣 | 第27-29页 |
| 二、联邦法与劳务派遣 | 第29-30页 |
| 第二节 日本劳务派遣立法 | 第30-31页 |
| 一、劳务派遣机构存在两种形式 | 第30-31页 |
| 二、派遣期限 | 第31页 |
| 第三节 德国劳务派遣立法 | 第31-32页 |
| 一、赋予被派遣劳动者同等待遇 | 第32页 |
| 二、“原则许可,例外禁止”的立法方式 | 第32页 |
| 第四节 荷兰劳务派遣立法 | 第32-34页 |
| 一、荷兰劳务派遣立法的特点 | 第33页 |
| 二、派遣时间的三个阶段 | 第33-34页 |
| 第四章 规范劳务派遣用工的建议 | 第34-44页 |
| 第一节 加强对市场准入机制的立法 | 第34-35页 |
| 一、劳务派遣单位的设立实行许可制度 | 第34页 |
| 二、建立劳务派遣保证金制度 | 第34-35页 |
| 三、完善派遣单位设立的条件 | 第35页 |
| 第二节 明确劳务派遣的适用范围及期限 | 第35-38页 |
| 一、详细列举出禁止实行劳务派遣的工作岗位 | 第36页 |
| 二、明确规定《劳动合同法》中“三性”的具体内涵 | 第36-37页 |
| 三、依法赋予职工代表大会在“三性”岗位认定上的一票否决制 | 第37页 |
| 四、明确每次派遣的期限 | 第37-38页 |
| 第三节 完善同工不同酬的建议 | 第38-39页 |
| 一、明确“相同或相近岗位的”的界定标准 | 第38-39页 |
| 二、明确举证责任的归属 | 第39页 |
| 第四节 细化雇主责任的划分 | 第39-41页 |
| 一、劳动保护方面派遣单位与用工单位雇主责任的承担 | 第39-40页 |
| 二、被派遣劳动者职务行为致人损害时雇主责任的承担 | 第40-41页 |
| 第五节 落实派遣员工参与民主管理的措施 | 第41-42页 |
| 一、加强对被派遣劳动者加入工会的立法 | 第41-42页 |
| 二、推行劳务派遣集体合同 | 第42页 |
| 第六节 加强劳动保障部门对劳务派遣的监管 | 第42-44页 |
| 一、加强对相应违法行为的处罚的立法 | 第42-43页 |
| 二、加强对劳务派遣单位的日常监管 | 第43页 |
| 三、完善对劳务派遣的监察执法和争议调处工作机制 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |