| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、 问题的提出及其意义 | 第9-10页 |
| （一） 研究背景 | 第9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、 相关理论及文献综述 | 第10-11页 |
| 三、 研究方法与基本框架 | 第11-12页 |
| 四、 论文创新及不足之处 | 第12-13页 |
| （一） 研究角度创新 | 第12页 |
| （二） 研究方法创新 | 第12-13页 |
| 第一章 和谐劳动关系和政府职能理论 | 第13-21页 |
| 第一节 和谐劳动关系理论 | 第13-16页 |
| 一、 劳动关系的定义 | 第13-14页 |
| 二、 和谐劳动关系的定义 | 第14-16页 |
| 第二节 和谐劳动关系的内涵和特征 | 第16-18页 |
| 一、 和谐劳动关系的内涵 | 第16-17页 |
| 二、 和谐劳动关系的基本特征 | 第17-18页 |
| 第三节 政府行为和和谐劳动关系 | 第18-21页 |
| 一、 政府行为的概念 | 第18-19页 |
| 二、 政府行为与和谐劳动关系 | 第19-21页 |
| 第二章 我国当前劳动关系的现状及问题分析 | 第21-34页 |
| 第一节 当前我国劳动关系的主要特点 | 第21-28页 |
| 一、 劳动关系市场化逐渐形成 | 第21-22页 |
| 二、 劳动关系的法制化逐步发展 | 第22-24页 |
| 三、 劳动关系受到经济全球化的影响 | 第24-25页 |
| 四、 劳动纠纷呈现不断上升趋势 | 第25-28页 |
| 第二节 我国政府在构建和谐劳动关系面临的问题 | 第28-34页 |
| 一、 劳动立法不完善 | 第28页 |
| 二、 对集体谈判的角色定位并不明晰 | 第28-30页 |
| 三、 我国三方机制的虚位 | 第30-31页 |
| 四、 劳动监察执法不力 | 第31-32页 |
| 五、 劳动者权益代言人——工会的缺失较为严重 | 第32-34页 |
| 第三章 国外政府调整劳动关系的实践和启示 | 第34-42页 |
| 第一节 国外政府调整劳动关系的实践 | 第34-40页 |
| 一、 美国政府调整劳动关系的特点 | 第34-35页 |
| 二、 德国政府调整劳动关系的特点 | 第35-36页 |
| 三、 日本政府调整劳动关系的特点 | 第36-38页 |
| 四、 英国政府调整劳动关系的实践 | 第38-40页 |
| 第二节 西方国家劳动关系调整演变对我们的启示 | 第40-42页 |
| 第四章 我国政府在构建和谐劳动关系中的职能定位 | 第42-48页 |
| 第一节 政府介入劳动关系的理论分析 | 第42-44页 |
| 第二节 政府在劳动关系中应扮演的角色 | 第44-48页 |
| 第五章 政府在构建和谐劳动关系中的对策 | 第48-58页 |
| 第一节 重构和完善我国劳动关系法律制度 | 第48-50页 |
| 第二节 建立健全集体谈判制度 | 第50-53页 |
| 一、 集体谈判制度的理念内涵 | 第50-51页 |
| 二、 政府在集体谈判制度中的角色再定位 | 第51-53页 |
| 第三节 不断完善三方协商机制 | 第53-54页 |
| 一、 我国建立和完善三方协商机制的意义 | 第53页 |
| 二、 落实三方协调机制 | 第53-54页 |
| 第四节 加强劳动监察执法 | 第54-55页 |
| 一、 完善我国劳动监察主体制度 | 第54页 |
| 二、 完善劳动保障监察维权工作协调机制 | 第54-55页 |
| 三、 进一步提升劳动监察人员依法行政观念 | 第55页 |
| 四、 丰富和强化劳动保障监察手段, 赋予劳动监察相应职权 | 第55页 |
| 第五节 建立独立制度，改革工会功能 | 第55-58页 |
| 一、 工会功能补强：制度完善与监督倒逼 | 第55-56页 |
| 二、 改革工会功能，使工会相对独立 | 第56-58页 |
| 结论和展望 | 第58-59页 |
| 主要参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |