| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 课题来源及研究意义 | 第11-12页 |
| 一、 选题依据 | 第11-12页 |
| 二、 选题意义 | 第12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 一、 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 二、 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 第三节 课题研究内容及研究方法 | 第16-17页 |
| 一、 课题研究内容 | 第16页 |
| 二、 课题研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 文化哲学述要及企业精神文化的概述 | 第17-26页 |
| 第一节 “文化”与“文化哲学” | 第17-18页 |
| 第二节 文化哲学的内涵及特征 | 第18-20页 |
| 第三节 文化哲学与企业精神文化 | 第20-26页 |
| 一、 企业精神文化与企业文化 | 第20-21页 |
| 二、 企业精神文化的内涵、表现形式及作用 | 第21-24页 |
| 三、 企业精神文化与文化哲学 | 第24-26页 |
| 第三章 文化哲学视域下企业精神文化构建的必要性及价值 | 第26-37页 |
| 第一节 文化哲学视域下企业精神文化构建的必要性 | 第26-30页 |
| 一、 企业精神文化构建有利于企业发展 | 第26-29页 |
| 二、 企业精神文化构建有利于和谐社会建设 | 第29-30页 |
| 第二节 文化哲学视域下企业精神文化构建的价值 | 第30-37页 |
| 一、 文化哲学视域下企业精神文化对和谐社会建设的价值 | 第30-31页 |
| 二、 文化哲学视域下企业精神文化对企业发展的价值 | 第31-34页 |
| 三、 文化哲学视域下企业精神文化对员工进步的价值 | 第34-37页 |
| 第四章 文化哲学视域下企业精神文化构建的原则及途径 | 第37-44页 |
| 第一节 文化哲学视域下企业精神文化构建的原则 | 第37-39页 |
| 一、 以人为本原则 | 第37-38页 |
| 二、 突显个性化原则 | 第38页 |
| 三、 继承与创新原则 | 第38页 |
| 四、 规律性和发展性原则 | 第38-39页 |
| 第二节 文化哲学视域下企业精神文化构建的途径探析 | 第39-44页 |
| 一、 建立创新精神的企业精神文化 | 第39-40页 |
| 二、 建立以人为本的和谐的企业精神文化 | 第40-42页 |
| 三、 创建人格化的企业精神文化 | 第42页 |
| 四、 建立多样性企业的企业精神文化 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
