| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 R&D 联盟绩效研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 关系资本研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 组织间学习研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.4 研究述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第18-19页 |
| 第2章 关系资本与高技术企业 R&D 联盟绩效的关系分析 | 第19-27页 |
| 2.1 关系资本理论概述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 关系资本的内涵及理论基础 | 第19-20页 |
| 2.1.2 R&D 联盟中关系资本的构成 | 第20-21页 |
| 2.2 高技术企业 R&D 联盟概述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 高技术企业 R&D 联盟的内涵及特征 | 第21-22页 |
| 2.2.2 R&D 联盟绩效的界定及影响因素分析 | 第22-24页 |
| 2.2.3 联盟组织间学习的内涵及作用 | 第24-25页 |
| 2.3 关系资本与高技术企业 R&D 联盟绩效关系 | 第25-26页 |
| 2.3.1 关系资本与 R&D 联盟绩效互动关系 | 第25-26页 |
| 2.3.2 联盟组织间学习对关系资本与联盟绩效关系的调节 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 关系资本对高技术企业 R&D 联盟绩效影响理论模型的构建 | 第27-36页 |
| 3.1 关系资本对 R&D 联盟组织间学习的影响 | 第27-30页 |
| 3.1.1 信任对组织间学习的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.2 交流沟通程度对组织间学习的影响 | 第28-29页 |
| 3.1.3 共同合作意愿对组织间学习的影响 | 第29-30页 |
| 3.2 组织间学习对联盟绩效的影响 | 第30-32页 |
| 3.2.1 知识获取对联盟绩效的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.2 知识分享对联盟绩效的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.3 知识创造对联盟绩效的影响 | 第32页 |
| 3.3 关系资本对 R&D 联盟绩效影响的理论模型 | 第32-35页 |
| 3.3.1 高技术企业 R&D 联盟中关系资本的形成过程 | 第33-34页 |
| 3.3.2 R&D 联盟中组织间学习的路径 | 第34页 |
| 3.3.3 关系资本对 R&D 联盟绩效影响理论模型的设计 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 实证研究 | 第36-49页 |
| 4.1 实证对象与数据收集 | 第36-38页 |
| 4.1.1 实证对象介绍 | 第36页 |
| 4.1.2 数据收集及问卷设计 | 第36-38页 |
| 4.2 变量指标的定义 | 第38-40页 |
| 4.2.1 关系资本 | 第38-39页 |
| 4.2.2 联盟组织间学习 | 第39-40页 |
| 4.2.3 R&D 联盟绩效 | 第40页 |
| 4.3 数据的分析 | 第40-45页 |
| 4.3.1 信度与效度检验 | 第40-42页 |
| 4.3.2 结构方程分析 | 第42-44页 |
| 4.3.3 实证结果分析 | 第44-45页 |
| 4.4 对策建议 | 第45-48页 |
| 4.4.1 强化高技术企业 R&D 联盟伙伴的信任 | 第45-46页 |
| 4.4.2 加强高技术企业间的沟通与合作意愿 | 第46-47页 |
| 4.4.3 完善高技术企业间的学习管理 | 第47-48页 |
| 4.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录：问卷调查 | 第54-56页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
