| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第14-30页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 研究现状 | 第17-25页 |
| 1.2.1 国外研究主要学派及发展 | 第17-20页 |
| 1.2.2 国内研究现状及评述 | 第20-25页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.4 创新之处与不足之处 | 第27-30页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第27-28页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第28-30页 |
| 第2章 马克思主义劳动和谐思想渊源及其发展 | 第30-56页 |
| 2.1 马克思劳动异化的思想 | 第31-33页 |
| 2.1.1 马克思关于劳资对立思想 | 第31-32页 |
| 2.1.2 马克思剩余价值理论揭示了资本主义制度下的劳资对立 | 第32-33页 |
| 2.2 列宁关于劳资双方纪律约束与权益保障的思想 | 第33-38页 |
| 2.2.1 列宁关于劳动组织纪律论述 | 第34-36页 |
| 2.2.2 列宁关于劳动者权益保障的论述 | 第36-38页 |
| 2.3 毛泽东生产劳动的思想 | 第38-42页 |
| 2.3.1 毛泽东关于工人阶级领导的论述 | 第39-40页 |
| 2.3.2 毛泽东关于工业经济基础的论述 | 第40-42页 |
| 2.4 邓小平所有权和经营权分离改善劳动关系的思想 | 第42-45页 |
| 2.4.1 邓小平关于两权分离的论述 | 第42-44页 |
| 2.4.2 邓小平改善劳动关系的论述 | 第44-45页 |
| 2.5 江泽民依靠工人阶级构建和谐劳动关系的思想 | 第45-47页 |
| 2.5.1 江泽民依靠工人阶级的论述 | 第45-46页 |
| 2.5.2 江泽民建立和谐劳动关系的论述 | 第46-47页 |
| 2.6 胡锦涛保障劳动者权益促进劳动和谐的思想 | 第47-50页 |
| 2.6.1 胡锦涛关于和谐社会的论述 | 第48页 |
| 2.6.2 胡锦涛关于保障劳动者权益的论述 | 第48-49页 |
| 2.6.3 胡锦涛关于促进劳动关系和谐的论述 | 第49-50页 |
| 2.7 习近平深化改革构建和谐劳动关系的思想 | 第50-56页 |
| 2.7.1 习近平关于保护劳动者权益的论述 | 第51-52页 |
| 2.7.2 习近平关于建立以人为本和谐劳动关系的论述 | 第52-56页 |
| 第3章 中国国有企业和谐劳动关系相关问题概述 | 第56-62页 |
| 3.1 劳动关系概述 | 第56-57页 |
| 3.1.1 劳动关系的含义 | 第56页 |
| 3.1.2 劳动关系的性质 | 第56-57页 |
| 3.2 和谐劳动关系概述 | 第57-59页 |
| 3.2.1 和谐劳动关系的定义 | 第57-58页 |
| 3.2.2 和谐劳动关系的内涵 | 第58-59页 |
| 3.2.3 和谐劳动关系的特征 | 第59页 |
| 3.3 中国国有企业概述 | 第59-62页 |
| 3.3.1 中国国有企业的内涵 | 第59-60页 |
| 3.3.2 中国国有企业的特征 | 第60页 |
| 3.3.3 国有企业和谐劳动关系构建的重要意义 | 第60-62页 |
| 第4章 中国国有企业和谐劳动关系的特色 | 第62-80页 |
| 4.1 马克思主义的理论基础 | 第62-67页 |
| 4.1.1 坚持劳动价值论 | 第62-64页 |
| 4.1.2 坚持利益共享观 | 第64-65页 |
| 4.1.3 坚持公平分配原则 | 第65-67页 |
| 4.2“以人为本”的价值规范 | 第67-73页 |
| 4.2.1 资本主义社会人的“异化” | 第67-68页 |
| 4.2.2 坚持“以人为本”的价值取向 | 第68-70页 |
| 4.2.3 促进人力资本存量的不断提升 | 第70-73页 |
| 4.3 政企合作的和谐发展体制 | 第73-80页 |
| 4.3.1 政府引导的重要保障 | 第73-74页 |
| 4.3.2 劳资均衡的基础条件 | 第74-77页 |
| 4.3.3 集体协商的重要机制 | 第77-80页 |
| 第5章 西方国家劳动关系的借鉴 | 第80-96页 |
| 5.1 美国劳动关系的政策实践 | 第80-84页 |
| 5.1.1 劳动条件的立法规制 | 第81-82页 |
| 5.1.2 劳动关系主体的立法规制 | 第82-83页 |
| 5.1.3 劳动关系三方协调的法律机制 | 第83-84页 |
| 5.2 日本劳动关系的政策实践 | 第84-90页 |
| 5.2.1“丰田模式”的日本传统劳动关系 | 第85-87页 |
| 5.2.2“新J型企业”的劳动关系 | 第87-90页 |
| 5.3 拉美国家劳动关系的政策实践 | 第90-96页 |
| 5.3.1 国家干预主义的劳动关系 | 第90-91页 |
| 5.3.2 新自由主义的劳动政策与“灵活模式” | 第91-93页 |
| 5.3.3 拉美国家劳动关系的新变化 | 第93-96页 |
| 第6章 中国国有企业和谐劳动关系的发展 | 第96-116页 |
| 6.1 中国国有企业劳动关系的发展历程 | 第96-99页 |
| 6.1.1 计划经济体制背景下的国有企业劳动关系 | 第96-98页 |
| 6.1.2 市场经济转型进程中的国有企业劳动关系 | 第98-99页 |
| 6.2 中国国有企业和谐劳动关系构建的现状 | 第99-103页 |
| 6.2.1 劳动关系总体和谐平稳 | 第99-101页 |
| 6.2.2 劳动关系调整走向法治化 | 第101-102页 |
| 6.2.3 劳动关系建立受市场调节 | 第102-103页 |
| 6.2.4 劳动关系三方协商机制形成 | 第103页 |
| 6.3 中国国有企业和谐劳动关系存在的问题 | 第103-111页 |
| 6.3.1 国有企业内部收入分配不合理 | 第103-105页 |
| 6.3.2 国有企业民主管理制度不完善 | 第105-107页 |
| 6.3.3 国有企业劳动者权益保障不健全 | 第107-108页 |
| 6.3.4 国有企业劳动关系制度不适用 | 第108-110页 |
| 6.3.5 国有企业劳动关系矛盾趋于活跃 | 第110-111页 |
| 6.4 影响中国国有企业和谐劳动关系构建的因素 | 第111-116页 |
| 6.4.1 国有企业劳动关系缺乏有效退出机制 | 第111-112页 |
| 6.4.2 国有企业内部利益分配关系的失衡 | 第112-113页 |
| 6.4.3 国有企业行政化管理体制的制约 | 第113-114页 |
| 6.4.4 国有企业劳动关系角色的认知分化 | 第114-116页 |
| 第7章 中国国有企业和谐劳动关系的构建 | 第116-132页 |
| 7.1 调动国有企业主观能动性，实现政府调节职能 | 第116-120页 |
| 7.1.1 以“四个全面”为统领，发挥政府主导作用 | 第116-118页 |
| 7.1.2 建立公平分配劳动关系，完善合理奖惩制度 | 第118-119页 |
| 7.1.3 建立全体收益共赢机制，发展和谐企业文化 | 第119-120页 |
| 7.2 充分发挥工会维权作用，有效维护劳动者权益 | 第120-125页 |
| 7.2.1 坚守工会调节职责，有效维护职工权益 | 第120-122页 |
| 7.2.2 转变工会角色，完善职工利益保障机制 | 第122-123页 |
| 7.2.3 推动工会体制创新，实现工会干部职业化 | 第123-125页 |
| 7.3 建立健全三方协商机制，构建企业和谐劳动关系 | 第125-132页 |
| 7.3.1 创新构建体制机制，健全相关立法政策 | 第126-128页 |
| 7.3.2 完善矛盾调节机制，加强三方机制建设 | 第128-129页 |
| 7.3.3 实施集体协商制度，开展和谐创建活动 | 第129-132页 |
| 结论 | 第132-134页 |
| 参考文献 | 第134-146页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第146-148页 |
| 致谢 | 第148页 |
