| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 劳动力就业理论 | 第14-15页 |
| 2.2 异质性劳动力的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.3 异质性劳动力研究的发展和深化过程 | 第16-19页 |
| 2.4 异质性劳动力就业方面的研究综述 | 第19-21页 |
| 第三章 研究假设与变量设定 | 第21-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第21-28页 |
| 3.1.1 异质性劳动力是否实现就业的假设推演 | 第21-24页 |
| 3.1.2 异质性劳动力职位层级的假设推演 | 第24-25页 |
| 3.1.3 异质性劳动力是否获得保险或补贴的假设推演 | 第25-26页 |
| 3.1.4 异质性劳动力工作满意度的假设推演 | 第26-28页 |
| 3.2 变量设定 | 第28-34页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第28-29页 |
| 3.2.2 因变量的设定 | 第29-30页 |
| 3.2.3 自变量的设定 | 第30-31页 |
| 3.2.4 控制变量的设定 | 第31-34页 |
| 第四章 模型构建与实证检验 | 第34-47页 |
| 4.1 样本基本情况统计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 样本人口统计特征 | 第34页 |
| 4.1.2 样本人力资本特征 | 第34页 |
| 4.1.3 样本社会资本特征 | 第34页 |
| 4.1.4 样本就业状况特征 | 第34-37页 |
| 4.2 模型构建 | 第37页 |
| 4.3 实证检验 | 第37-47页 |
| 4.3.1 是否实现就业对劳动力异质性的回归检验 | 第37-40页 |
| 4.3.2 劳动者职位层级对劳动力异质性的回归检验 | 第40-42页 |
| 4.3.3 是否获得保险或补贴对劳动力异质性的回归检验 | 第42-43页 |
| 4.3.4 工作满意度对劳动力异质性的回归检验 | 第43-47页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第47-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 对研究结果的讨论 | 第48-51页 |
| 5.2.1 人力资本与异质性劳动力就业状况关系的讨论 | 第48-49页 |
| 5.2.2 社会资本与异质性劳动力就业状况关系的讨论 | 第49-51页 |
| 5.3 改善异质性劳动力就业状况的建议 | 第51-53页 |
| 5.3.1 异质性劳动力提高自身人力资本和社会资本存量 | 第51-52页 |
| 5.3.2 从国家政策层面,为异质性劳动力创造良好的制度环境 | 第52页 |
| 5.3.3 鼓励企业等市场主体积极参与劳动力素质提升 | 第52-53页 |
| 5.4 研究不足 | 第53页 |
| 5.5 对未来研究的展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第62页 |
