博弈视角下的私营企业劳资纠纷研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路以及框架 | 第10-12页 |
| 1.3 本文的创新和不足 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第14-17页 |
| 2.1.1 早期西方劳资理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 当代西方劳资理论 | 第15-17页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 3 概念界定以及相关理论 | 第19-28页 |
| 3.1 劳资纠纷概述 | 第19-20页 |
| 3.1.1 劳资纠纷的内涵 | 第19页 |
| 3.1.2 劳资纠纷的性质 | 第19-20页 |
| 3.2 劳资博弈理论 | 第20-23页 |
| 3.2.1 囚徒困境与劳资博弈 | 第20-22页 |
| 3.2.2 无限重复劳资博弈 | 第22-23页 |
| 3.3 政府管制理论 | 第23-25页 |
| 3.3.1 政府管制的公共利益理论 | 第23页 |
| 3.3.2 政府目标、政府行为与劳资纠纷 | 第23-24页 |
| 3.3.3 私营企业劳动争议处理机制 | 第24-25页 |
| 3.4 其他相关理论 | 第25-28页 |
| 3.4.1 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 3.4.2 绩效工资理论 | 第26-28页 |
| 4 私营企业劳资纠纷现状以及影响因素 | 第28-36页 |
| 4.1 私营企业发展现状 | 第28-29页 |
| 4.2 私营企业劳资纠纷现状 | 第29-32页 |
| 4.2.1 劳动争议案件频发 | 第29-30页 |
| 4.2.2 集体劳动争议略有上扬 | 第30-31页 |
| 4.2.3 劳动争议内容集中 | 第31页 |
| 4.2.4 劳动争议诉讼化倾向严重 | 第31-32页 |
| 4.3 私营企业劳资纠纷的影响因素 | 第32-36页 |
| 4.3.1 非完全竞争市场 | 第32-33页 |
| 4.3.2 劳动力市场供大于求 | 第33页 |
| 4.3.3 双方地位悬殊 | 第33页 |
| 4.3.4 工会缺乏独立性 | 第33-34页 |
| 4.3.5 地方政府立场偏向企业 | 第34-35页 |
| 4.3.6 维权周期长、成本高 | 第35页 |
| 4.3.7 企业的片面认识 | 第35-36页 |
| 5 劳资纠纷博弈分析 | 第36-45页 |
| 5.1 劳资静态博弈 | 第36-40页 |
| 5.1.1 无政府和工会参与下的劳资静态博弈 | 第36-38页 |
| 5.1.2 有政府和工会参与下的劳资静态博弈 | 第38-40页 |
| 5.2 劳资动态博弈 | 第40-45页 |
| 5.2.1 讨薪博弈模型构建 | 第40-41页 |
| 5.2.2 讨薪博弈过程分析 | 第41-43页 |
| 5.2.3 博弈结果分析 | 第43-45页 |
| 6 政策建议 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
