| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.4 文章结构 | 第11-12页 |
| 1.5 研究方法及技术路线 | 第12-14页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.5.2 技术路线图 | 第12-14页 |
| 1.6 创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 职业女性的文献综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 职业女性概念界定 | 第15页 |
| 2.1.2 职业女性角色特征 | 第15页 |
| 2.1.3 职业女性的国内外相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2 工作-家庭促进的文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 工作-家庭促进的概念 | 第16-18页 |
| 2.2.2 工作-家庭促进相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 工作-家庭促进的维度 | 第19页 |
| 2.3 积极行为的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 积极行为的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 积极行为维度 | 第20-21页 |
| 2.3.3 积极行为的测量 | 第21页 |
| 2.4 心理资本的文献综述 | 第21-23页 |
| 2.4.1 心理资本的概念 | 第21-22页 |
| 2.4.2 心理资本的维度和测量 | 第22-23页 |
| 2.5 工作-家庭促进、心理资本与积极行为的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.5.1 工作-家庭促进与积极行为相关研究 | 第23页 |
| 2.5.2 工作-家庭促进与心理资本的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.5.3 心理资本与积极行为的相关研究 | 第24页 |
| 2.6 研究述评 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.1.1 工作-家庭促进与积极行为的相关假设 | 第26-27页 |
| 3.1.2 工作-家庭促进与心理资本的相关假设 | 第27页 |
| 3.1.3 心理资本与积极行为的相关假设 | 第27页 |
| 3.1.4 心理资本中介作用的相关假设 | 第27-28页 |
| 3.2 问卷量表设计 | 第28页 |
| 3.3 问卷量表预测 | 第28-38页 |
| 3.3.1 问卷量表的信度分析 | 第28-35页 |
| 3.3.2 问卷量表的效度分析 | 第35-38页 |
| 4 实证研究结果 | 第38-57页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-42页 |
| 4.1.1 人口统计学变量描述性统计 | 第38-40页 |
| 4.1.2 工作-家庭促进的描述性统计 | 第40页 |
| 4.1.3 积极行为的描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.1.4 心理资本的描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.2 不同人口统计学变量的职业女性工作-家庭促进差异 | 第42-46页 |
| 4.2.1 不同年龄的职业女性工作-家庭促进差异 | 第42-43页 |
| 4.2.2 不同子女个数的职业女性工作-家庭促进差异 | 第43-44页 |
| 4.2.3 不同工作年限的职业女性工作-家庭促进差异 | 第44页 |
| 4.2.4 不同学历、配偶学历的职业女性工作-家庭促进差异 | 第44-46页 |
| 4.2.5 不同企业类型的职业女性工作-家庭促进差异 | 第46页 |
| 4.3 不同人口统计学变量的职业女性积极行为差异 | 第46-49页 |
| 4.3.1 不同年龄的职业女性积极行为差异 | 第46-47页 |
| 4.3.2 不同职位的职业女性积极行为差异 | 第47-49页 |
| 4.4 相关分析 | 第49-52页 |
| 4.4.1 工作-家庭促进与积极行为的相关分析 | 第49-50页 |
| 4.4.2 工作-家庭促进与心理资本的相关分析 | 第50-51页 |
| 4.4.3 心理资本与积极行为的相关分析 | 第51-52页 |
| 4.5 回归分析 | 第52-54页 |
| 4.5.1 工作-家庭促进对积极行为的回归分析 | 第52页 |
| 4.5.2 工作-家庭促进对心理资本的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.5.3 心理资本与积极行为的回归分析 | 第53页 |
| 4.5.4 心理资本中介作用的检验 | 第53-54页 |
| 4.6 实证结果讨论 | 第54-56页 |
| 4.6.2 工作-家庭促进与积极行为的关系 | 第55页 |
| 4.6.3 工作-家庭促进与心理资本的关系 | 第55页 |
| 4.6.4 心理资本与积极行为的关系 | 第55-56页 |
| 4.6.5 心理资本的中介作用 | 第56页 |
| 4.7 本章小结 | 第56-57页 |
| 5 结论与展望 | 第57-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第57页 |
| 5.2 管理建议 | 第57-59页 |
| 5.2.1 政府提供政策制度保障,科学的职业生涯指导 | 第57-58页 |
| 5.2.2 企业加强对职业女性心理资本干预,提供组织支持资源 | 第58-59页 |
| 5.2.3 职业女性自身提高家庭协调能力和工作能力 | 第59页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第59页 |
| 5.4 今后的研究方向 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-74页 |
| 附录一：预测问卷 | 第65-70页 |
| 附录二：正式调查问卷 | 第70-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第75页 |
