| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 1.4 研究方法和内容 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 相关概念说明 | 第18-20页 |
| 1.5.1 薪酬等相关概念辨析 | 第18页 |
| 1.5.2 公务员工资结构和工资标准 | 第18-19页 |
| 1.5.3 薪酬公平性和薪酬差异 | 第19-20页 |
| 第二章 公务员薪酬制度演变及其影响 | 第20-29页 |
| 2.1 机关单位薪酬制度的历史沿革 | 第20-23页 |
| 2.1.1 建国初期实行供给制和工资制 | 第20页 |
| 2.1.2 1956年开始实行职务等级工资制 | 第20-21页 |
| 2.1.3 1985年开始实行职务结构工资制 | 第21-22页 |
| 2.1.4 1993年开始对机关干部实行职级工资制 | 第22页 |
| 2.1.5 2006年深化公务员职级工资制 | 第22-23页 |
| 2.2 工资制度改革的主要规律及问题分析 | 第23-26页 |
| 2.2.1 不断调整基本工资结构 | 第23-24页 |
| 2.2.2 引入促进工资增长机制 | 第24页 |
| 2.2.3 着力控制区域工资差距 | 第24-25页 |
| 2.2.4 转变工资集权管理模式 | 第25-26页 |
| 2.3 公务员薪酬不公平的影响 | 第26-29页 |
| 2.3.1 影响党和政府的形象及工作效率 | 第26页 |
| 2.3.2 导致公共权力异化与腐败丛生 | 第26-27页 |
| 2.3.3 引起公务员队伍人才流失 | 第27页 |
| 2.3.4 造成公务员人际关系的不和谐 | 第27-29页 |
| 第三章 G市公务员薪酬公平性现状分析 | 第29-47页 |
| 3.1 G市公务员薪酬公平性感知问卷调查 | 第29-33页 |
| 3.1.1 问卷设计说明 | 第29页 |
| 3.1.2 问卷的发放和收集 | 第29-31页 |
| 3.1.3 调查数据统计分析 | 第31-33页 |
| 3.2 G市公务员薪酬公平性现状 | 第33-40页 |
| 3.2.1 公务员薪酬的行业公平性现状 | 第33-35页 |
| 3.2.2 公务员薪酬的区域公平性现状 | 第35-38页 |
| 3.2.3 公务员薪酬的个体公平性现状 | 第38-40页 |
| 3.3 公务员薪酬公平性影响因素分析 | 第40-47页 |
| 3.3.1 公务员区域薪酬公平性影响因素 | 第40-42页 |
| 3.3.2 公务员行业薪酬公平性影响因素 | 第42-44页 |
| 3.3.3 公务员个体薪酬公平性影响因素 | 第44-47页 |
| 第四章 部分国家公务员薪酬公平控制经验借鉴 | 第47-56页 |
| 4.1 日本公务员薪酬公平性分析 | 第47-50页 |
| 4.1.1 日本公务员薪酬公平定位机制 | 第47-49页 |
| 4.1.2 日本公务员薪酬公平定位启示 | 第49-50页 |
| 4.2 美国公务员薪酬公平控制机制及启示 | 第50-51页 |
| 4.2.1 美国公务员薪酬公平控制机制 | 第50-51页 |
| 4.2.2 美国公务员薪酬公平控制启示 | 第51页 |
| 4.3 新加坡公务员薪酬平衡体系及启示 | 第51-53页 |
| 4.3.1 新加坡公务员薪酬平衡比较机制特点 | 第52-53页 |
| 4.3.2 新加坡公务员薪酬平衡体系的启示 | 第53页 |
| 4.4 公务员工资可比性和公平性控制机制的国际比较 | 第53-56页 |
| 第五章 改革完善我国公务员薪酬体系，提升薪酬公平的相关建议 | 第56-64页 |
| 5.1 推进薪酬公平应坚持的原则 | 第56-57页 |
| 5.1.1 遵循按劳分配原则 | 第56页 |
| 5.1.2 推进薪酬比较平衡原则 | 第56-57页 |
| 5.1.3 维持薪酬合理差别原则 | 第57页 |
| 5.1.4 坚持标准公开透明原则 | 第57页 |
| 5.2 促进公务员薪酬公平的相关建议 | 第57-64页 |
| 5.2.1 健全可操作的工资调查实施办法 | 第57-58页 |
| 5.2.2 强化职务与职级并行中职级功能 | 第58-59页 |
| 5.2.3 增强工资向基层公务员倾斜幅度 | 第59-60页 |
| 5.2.4 按工资区控制地区附加津贴差距 | 第60-61页 |
| 5.2.5 通过立法控制工资正常调整水平 | 第61页 |
| 5.2.6 优化分级分权公务员薪酬管理体制 | 第61-62页 |
| 5.2.7 完善公务员分类绩效考核奖励机制 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录一：公务员薪酬公平性调查问卷 | 第68-72页 |
| 附录二：访谈提纲 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74页 |
