我国警察行政伦理失范及治理对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-21页 |
| （一） 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1、选题背景 | 第10-12页 |
| 2、研究意义 | 第12页 |
| （二） 研究综述 | 第12-17页 |
| 1、国外研究综述 | 第12-14页 |
| 2、国内研究综述 | 第14-16页 |
| 3、述评 | 第16-17页 |
| （三） 理论工具与研究方法 | 第17-18页 |
| 1、理论工具 | 第17-18页 |
| 2、研究方法 | 第18页 |
| （四） 研究思路与研究框架 | 第18-19页 |
| 1、研究思路 | 第18页 |
| 2、研究框架 | 第18-19页 |
| （五） 创新点与不足 | 第19-21页 |
| 1、可能的创新点 | 第19-20页 |
| 2、对不足的思考 | 第20-21页 |
| 二、我国警察行政伦理失范的现实表现 | 第21-33页 |
| （一） 核心概念理解 | 第21-26页 |
| 1、行政伦理失范 | 第21-25页 |
| 2、我国警察行政责任 | 第25-26页 |
| （二） 我国警察行政伦理失范的类型 | 第26-33页 |
| 1、利益冲突型行政伦理失范 | 第26-28页 |
| 2、权力冲突型行政伦理失范 | 第28-31页 |
| 3、角色冲突型行政伦理失范 | 第31-33页 |
| 三、我国警察行政伦理失范的原因分析 | 第33-46页 |
| （一） 警察个体伦理自主性存在不足 | 第33-35页 |
| 1、警察职业身份认同的缺乏 | 第33-34页 |
| 2、警察伦理自主意识的缺失 | 第34页 |
| 3、警察伦理决策技巧的忽视 | 第34-35页 |
| （二） 警察组织制度不健全、不完善 | 第35-39页 |
| 1、警察行政伦理建设滞后 | 第35-36页 |
| 2、警察人事管理存在积弊 | 第36-38页 |
| 3、警察经费保障制度不完善 | 第38-39页 |
| （三） 警察组织文化存在导向偏差 | 第39-42页 |
| 1、警察组织内部评价存在导向偏差 | 第39-40页 |
| 2、警察组织职能定位存在导向偏差 | 第40-41页 |
| 3、警察组织忽视警察个体基本需要 | 第41-42页 |
| （四） 社会环境不能有效支持警察责任行政 | 第42-46页 |
| 1、警察执法权威缺乏法律保障 | 第42-43页 |
| 2、警察行政缺少社会和公众的理解 | 第43-45页 |
| 3、警察行政受到恶意舆论压力干扰 | 第45-46页 |
| 四、我国警察行政伦理失范的治理对策 | 第46-58页 |
| （一） 健全警察品行监管机制 | 第46-49页 |
| 1、推行警察行政伦理立法 | 第46-47页 |
| 2、设立警察伦理监督机构 | 第47-48页 |
| 3、实行警察品格动态监控 | 第48-49页 |
| （二） 健全完善警察组织制度 | 第49-52页 |
| 1、健全警察行政伦理制度 | 第49-50页 |
| 2、完善警察人事管理制度 | 第50-51页 |
| 3、完善警察经费保障制度 | 第51-52页 |
| （三） 加强警察组织文化建设 | 第52-54页 |
| 1、倡导合理的内部评价导向 | 第52-53页 |
| 2、注重良好警营文化的培育 | 第53页 |
| 3、关注警察的基本保障需要 | 第53-54页 |
| （四） 优化警察行政社会环境 | 第54-58页 |
| 1、捍卫警察执法权威 | 第54-55页 |
| 2、理解尊重警察职业 | 第55-56页 |
| 3、合理应对涉警舆情 | 第56-58页 |
| 五、结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 个人简历及在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
