从组织学习看企业培训

第1章 引言	第5-10页
1.1 国内外组织学习研究现状	第5-8页
1.2 本文研究意义与框架	第8-10页
第2章 组织学习概念及理论分析框架	第10-17页
2.1 组织学习的概念	第10-12页
2.2 组织学习的形式	第12-13页
2.3 组织学习理论分析框架	第13-17页
第3章 企业培训概念界定及理论内涵	第17-21页
3.1 企业培训的概念	第17-19页
3.2 企业培训的内容	第19-20页
3.3 企业培训的衡量标准	第20-21页
第4章 组织学习与企业培训的共同因素	第21-32页
4.1 共同的基础:组织记忆	第21-28页
4.2 共同的关键因素:信任	第28-32页
第5章 从组织学习看企业的培训状况	第32-41页
5.1 从组织学习看企业培训广度	第32-34页
5.2 从组织学习看企业培训数量	第34-36页
5.3 从组织学习看企业培训质量	第36-38页
5.4 从组织学习看企业培训深度	第38-39页
5.5 企业培训不足原因及对策总结	第39-41页
第6章 基于组织学习的企业培训实践	第41-45页
6.1 OTM衡量纲要	第41-43页
6.2 案例分析	第43-45页
参考文献	第45-50页
后记	第50页