| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路、研究方法 | 第11-12页 |
| 第三节 论文结构安排 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-20页 |
| 第一节 外生性角度的国内外文献回顾 | 第13-17页 |
| 一、经营者薪酬与公司业绩相关性 | 第13-15页 |
| 二、公司高管薪酬与公司业绩敏感性研究 | 第15-16页 |
| 三、上市公司高管薪酬差距与公司业绩相关性 | 第16-17页 |
| 第二节 内生性角度的国内外文献回顾 | 第17-19页 |
| 第三节 内生性角度分析 | 第19-20页 |
| 第三章 高管薪酬、公司业绩及相关理论 | 第20-25页 |
| 第一节 高管薪酬的相关理论 | 第20-22页 |
| 一、高管的界定 | 第20-21页 |
| 二、高管薪酬的界定与度量 | 第21-22页 |
| 第二节 公司业绩的相关理论 | 第22-23页 |
| 第三节 委托代理理论 | 第23-25页 |
| 第四章 高管薪酬影响因素的分析与研究假设 | 第25-30页 |
| 第一节 公司业绩对高管薪酬的影响 | 第25页 |
| 第二节 公司的财务特征对公司高管薪酬的影响 | 第25-26页 |
| 一、公司的规模 | 第25页 |
| 二、公司业务的成长性 | 第25-26页 |
| 三、公司财务风险性 | 第26页 |
| 第三节 公司直接控股股东的股权性质对公司高管薪酬的影响 | 第26-27页 |
| 第四节 公司高管自身的特征对其薪酬的影响 | 第27-28页 |
| 一、高管年龄对其薪酬的影响 | 第27-28页 |
| 二、董事长和总经理是否二职合一 | 第28页 |
| 第五节 独立董事比例对公司高管薪酬的影响 | 第28-29页 |
| 第六节 公司所处行业类别和公司的地区属性对公司高管薪酬的影响 | 第29-30页 |
| 第五章 模型的实证研究 | 第30-45页 |
| 第一节 实证研究的思路 | 第30页 |
| 第二节 面板数据模型的设计 | 第30-31页 |
| 第三节 样本选择和样本来源 | 第31-32页 |
| 第四节 研究结果分析 | 第32-45页 |
| 一、高管薪酬和公司业绩的整体描述 | 第32-36页 |
| 二、Pearson 相关 | 第36-37页 |
| 三、采用个体固定效应模型的原因 | 第37-39页 |
| 四、回归结果分析 | 第39-45页 |
| 第六章 结论与建议 | 第45-49页 |
| 第一节 结论 | 第45页 |
| 第二节 建议 | 第45-47页 |
| 一、从高级管理人员出发 | 第45-46页 |
| 二、从政策制定者出发 | 第46-47页 |
| 第三节 本文的创新与研究不足 | 第47-48页 |
| 一、本文的创新点 | 第47-48页 |
| 二、本文的研究不足 | 第48页 |
| 第四节 进一步研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 本人在学期间发表的研究成果 | 第53页 |