| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究的内容 | 第10页 |
| 1.3 本文所做的工作 | 第10-11页 |
| 第二章 预备知识 | 第11-25页 |
| 2.1 国内外关于家族企业的界定 | 第11-14页 |
| 2.1.1 国外关于家族企业的定义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 国内关于家族企业的定义 | 第12-13页 |
| 2.1.3 本文关于家族企业的定义 | 第13-14页 |
| 2.2 信任的介绍 | 第14-16页 |
| 2.2.1 信任关系的研究状况 | 第14-15页 |
| 2.2.2 本文关于信任的界定 | 第15-16页 |
| 2.3 模糊数学的理论方法 | 第16-21页 |
| 2.3.1 模糊集的定义及表示方法 | 第16-17页 |
| 2.3.2 模糊集的基本运算与性质 | 第17-18页 |
| 2.3.3 模糊关系 | 第18页 |
| 2.3.4 模糊矩阵的概念及其运算 | 第18-19页 |
| 2.3.5 模糊综合评判及相关概念 | 第19-21页 |
| 2.4 国内外关于家族企业的研究 | 第21-25页 |
| 2.4.1 国外家族企业研究现状 | 第21-23页 |
| 2.4.2 国内家族企业研究现状 | 第23-25页 |
| 第三章 我国家族企业面临的困境及继任者的选择和考评的可行性分析 | 第25-40页 |
| 3.1 当前我国家族企业面临的困境及可持续发展的人才选择 | 第25-27页 |
| 3.1.1 当前我国家族企业面临的困境 | 第25-26页 |
| 3.1.2 可持续发展的人才选择 | 第26-27页 |
| 3.2 引入外部人才的可行性分析 | 第27-31页 |
| 3.3 模型的建立 | 第31-40页 |
| 3.3.1 综合评价体系的构成 | 第31-33页 |
| 3.3.2 一般模型的建立 | 第33-34页 |
| 3.3.3 对继任者的信任度进行考评 | 第34-40页 |
| 第四章 结论与不足 | 第40-41页 |
| 4.1 主要结论 | 第40页 |
| 4.2 不足之处 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |