| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一 绪论 | 第9-16页 |
| (一) 选题依据 | 第9-10页 |
| 1 研究背景 | 第9页 |
| 2 研究目的 | 第9页 |
| 3 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究对象及研究方法 | 第10-12页 |
| 1 研究对象 | 第10页 |
| 2 研究方法 | 第10-11页 |
| 3 研究创新点 | 第11页 |
| 4 研究重点、难点 | 第11-12页 |
| (三) 理论依据和研究思路 | 第12-16页 |
| 1 理论依据 | 第12-14页 |
| 2 研究思路 | 第14-15页 |
| 3 资料整理和分析 | 第15页 |
| 4 质量控制 | 第15-16页 |
| 二 研究综述 | 第16-21页 |
| (一) 国外卫生人力资源配置研究综述 | 第16-18页 |
| 1 国外卫生人力资源配置发展概况 | 第16-17页 |
| 2 国外卫生人力资源配置研究概况 | 第17-18页 |
| (二) 国内卫生人力资源配置研究综述 | 第18-21页 |
| 1 国内卫生人力资源发展概况 | 第18-19页 |
| 2 国内卫生人力资源配置研究概况 | 第19-21页 |
| 三 核心概念 | 第21-27页 |
| (—) 人力资源配置 | 第21-24页 |
| 1 人力资源配置的概念 | 第21-23页 |
| 2 人力资源配置的基本原则 | 第23-24页 |
| (二) 乡镇卫生院 | 第24-25页 |
| 1 乡镇卫生院的概念 | 第24页 |
| 2 乡镇卫生院的特点 | 第24-25页 |
| (三) 乡镇卫生院人力资源配置 | 第25-27页 |
| 1 乡镇卫生院人力资源配置的含义 | 第25页 |
| 2 乡镇卫生院人力资源配置的原则 | 第25-27页 |
| 四 巍山县乡镇卫生院人力资源配置调研结果 | 第27-44页 |
| (一) 巍山县乡镇卫生院总体情况 | 第27-33页 |
| 1 巍山县乡镇卫生院设置、服务人口情况 | 第27-29页 |
| 2 巍山县乡镇卫生院医疗卫生服务情况 | 第29-31页 |
| 3 巍山县乡镇卫生院收入情况 | 第31-32页 |
| 4 巍山县乡镇卫生院基本医疗设备情况 | 第32-33页 |
| (二) 巍山县乡镇卫生院卫生人员配置情况 | 第33-41页 |
| 1 乡镇卫生院卫生人员基本情况 | 第33-35页 |
| 2 乡镇卫生院人员配置现状 | 第35-41页 |
| (三) 乡镇卫生院管理人员、负责人及工作人员访谈结果 | 第41-44页 |
| 1 乡镇卫生院管理人员访谈结果 | 第42页 |
| 2 乡镇卫生院负责人和工作人员访谈结果 | 第42-44页 |
| 五 巍山县乡镇卫生院人力资源配置问题分析 | 第44-54页 |
| (一) 巍山县乡镇卫生院总体情况不乐观 | 第44页 |
| 1 巍山县乡镇卫生院医疗卫生服务情况较差 | 第44页 |
| 2 巍山县乡镇卫生院收入情况较差 | 第44页 |
| 3 巍山县乡镇卫生院缺乏基本的医疗设备 | 第44页 |
| (二) 巍山县乡镇卫生院人力资源配置现状存在的问题 | 第44-50页 |
| 1 卫生人员总体数量不足 | 第44-46页 |
| 2 卫生人员分布不合理 | 第46页 |
| 3 卫生人员配置结构不合理 | 第46-48页 |
| 4 卫生人员收入较低且不平衡 | 第48-49页 |
| 5 乡卫生人员不稳定、流动性大 | 第49页 |
| 6 卫生人员继续教育、进修、培训工作滞后 | 第49-50页 |
| 7 高级卫生人才严重匮乏 | 第50页 |
| (三) 巍山县乡镇卫生院人力资源配置问题原因分析 | 第50-54页 |
| 1 政府财政投入不足 | 第50-51页 |
| 2 政府政策倾斜不够 | 第51-52页 |
| 3 政府职能的缺位 | 第52-54页 |
| 六 完善巍山县乡镇卫生院人力资源配置的对策 | 第54-59页 |
| (一) 充分发挥政府主导作用,加大财政支持 | 第54页 |
| 1 加强政府财政投入 | 第54页 |
| 2 提高卫生人员工资水平、完善社会福利保证制度 | 第54页 |
| (二) 针对乡镇卫生院的政策倾斜 | 第54-55页 |
| 1 制定相应的优惠政策 | 第54-55页 |
| 2 对乡镇卫生院人力资源进行总体规划 | 第55页 |
| 3 转变乡镇卫生院运行管理体制 | 第55页 |
| (三) 乡镇卫生院应当明确其职能 | 第55-57页 |
| 1 准确定位乡镇卫生院职责 | 第55-56页 |
| 2 转变乡镇卫生院内部人力资源配置理模式 | 第56页 |
| 3 改善管理,提高乡镇卫生院服务能力 | 第56-57页 |
| (四) 政府应当加强农村卫生人才的建设和培养 | 第57-59页 |
| 1 加强和稳定农村卫生人才队伍建设 | 第57页 |
| 2 完善卫生人员的引进、培训和教育体制 | 第57-58页 |
| 3 建立符合农村现状的卫生人才培养模式 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 科研成果 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |