| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 可能的创新与不足之处 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 股权激励概述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 我国股权激励主要模式 | 第12页 |
| 2.1.2 股权激励方案要素 | 第12-14页 |
| 2.1.3 股权激励理论基础 | 第14-15页 |
| 2.2 股权激励方案设计和实施效果：文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 股权激励方案设计 | 第15-16页 |
| 2.2.2 股权激励实施效果 | 第16-18页 |
| 2.3 中国上市公司股权激励制度演变 | 第18-19页 |
| 第3章 远光软件基本情况 | 第19-25页 |
| 3.1 远光软件总体概况 | 第19-22页 |
| 3.1.1 远光软件历史沿革 | 第20页 |
| 3.1.2 公司治理结构 | 第20-21页 |
| 3.1.3 公司人才状况 | 第21-22页 |
| 3.2 远光软件财务状况与经营成果 | 第22-25页 |
| 3.2.1 公司财务状况 | 第22-23页 |
| 3.2.2 公司经营成果 | 第23-25页 |
| 第4章 远光软件股权激励方案分析 | 第25-32页 |
| 4.1 远光软件股权激励方案的基本情况 | 第25-27页 |
| 4.1.1 2009年股票期权激励方案的基本情况 | 第25-26页 |
| 4.1.2 2012年限制性股票激励方案的基本情况 | 第26-27页 |
| 4.2 远光软件股权激励方案分析 | 第27-32页 |
| 4.2.1 2009年股票期权激励计划方案分析 | 第27-30页 |
| 4.2.2 2012限制性股票激励计划方案分析 | 第30-32页 |
| 第5章 远光软件股权激励实施效果 | 第32-54页 |
| 5.1 两次股权激励计划实施过程 | 第32-36页 |
| 5.1.1 2009年股票期权激励实施过程 | 第32-34页 |
| 5.1.2 2012年限制性股票激励实施过程 | 第34-36页 |
| 5.2 股权激励计划实施效果 | 第36-54页 |
| 5.2.1 市场业绩 | 第36-38页 |
| 5.2.2 财务业绩 | 第38-50页 |
| 5.2.3 人才流失及调减或放弃认购股权 | 第50-54页 |
| 第6章 研究结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 卷内备考表 | 第58页 |