| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 国际背景 | 第9页 |
| 1.1.2 国内背景 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究进展 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究进展 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究进展 | 第12-14页 |
| 1.3 研究目的意义 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 案例研究法 | 第16页 |
| 1.4.3 系统分析法 | 第16页 |
| 1.5 本文创新点 | 第16-17页 |
| 2 基本概念及相关理论概述 | 第17-23页 |
| 2.1 全面依法治国的内涵 | 第17-19页 |
| 2.1.1 全面依法治国战略的提出 | 第17-18页 |
| 2.1.2 全面依法治国的丰富内涵 | 第18-19页 |
| 2.2 干部选人用人公信度 | 第19-21页 |
| 2.2.1 公信度 | 第19页 |
| 2.2.2 干部选人用人 | 第19页 |
| 2.2.3 干部选人用人公信度 | 第19-20页 |
| 2.2.4 干部选人用人公信度主客体的内在联系 | 第20-21页 |
| 2.3 相关理论概述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 马克思、恩格斯用人思想 | 第21页 |
| 2.3.2 毛泽东用人思想 | 第21-22页 |
| 2.3.3 我国新时期选人用人公信度理论 | 第22-23页 |
| 3 全面依法治国与干部选人用人公信度的双向互动关系 | 第23-27页 |
| 3.1 全面依法治国对干部选人用人公信度提出了内在要求 | 第23-24页 |
| 3.1.1 必须坚持法治思维和依法办事理念 | 第23页 |
| 3.1.2 必须完善法定干部选拔任用程序 | 第23-24页 |
| 3.1.3 必须健全考核评价与监督机制 | 第24页 |
| 3.2 全面依法治国进程中提高干部选人用人公信度的重要意义 | 第24-27页 |
| 3.2.1 履行党的执政使命的重要体现 | 第24-25页 |
| 3.2.2 巩固党的执政基础的客观需要 | 第25页 |
| 3.2.3 改进党的干部工作的必然要求 | 第25页 |
| 3.2.4 促进社会公平正义的有力保障 | 第25-27页 |
| 4 全面依法治国进程中干部选人用人公信度现状及成因分析 | 第27-33页 |
| 4.1 全国组织工作满意度现状调查 | 第27页 |
| 4.2 全面依法治国进程中提高干部选人用人公信度取得的进展 | 第27-28页 |
| 4.2.1 体现科学化、民主化、制度化方向 | 第27-28页 |
| 4.2.2 体现民主、公开、竞争、择优方针 | 第28页 |
| 4.2.3 体现从严管理、从严监督要求 | 第28页 |
| 4.3 全面依法治国进程中影响干部选人用人公信度的主要问题 | 第28-30页 |
| 4.3.1 跑官要官问题 | 第28-29页 |
| 4.3.2 买官卖官问题 | 第29页 |
| 4.3.3 任人唯亲问题 | 第29-30页 |
| 4.3.4 拉票贿选问题 | 第30页 |
| 4.4 制约提高干部选人用人公信度的主要因素 | 第30-33页 |
| 4.4.1 选人用人标准不严与责任不实并存 | 第30页 |
| 4.4.2 推荐提名民主不够与科学不够并存 | 第30页 |
| 4.4.3 考察考核真面难全与程序空转并存 | 第30-33页 |
| 5 全面依法治国进程中提高干部选人用人公信度的对策建议 | 第33-41页 |
| 5.1 完善干部选人用人制度机制 | 第33-35页 |
| 5.1.1 完善干部选人用人相关工作制度 | 第33页 |
| 5.1.2 完善干部选人用人全程监督制度 | 第33-34页 |
| 5.1.3 完善干部选人用人责任追究制度 | 第34-35页 |
| 5.2 强化干部选人用人正确导向 | 第35-37页 |
| 5.2.1 立“德”——干部选人用人先决条件 | 第35页 |
| 5.2.2 选“能”——干部选人用人基础条件 | 第35页 |
| 5.2.3 考“勤”——干部选人用人作风条件 | 第35-36页 |
| 5.2.4 重“绩”——干部选人用人实绩条件 | 第36页 |
| 5.2.5 倡“廉”——干部选人用人廉政条件 | 第36-37页 |
| 5.3 落实干部群众“四权” | 第37-39页 |
| 5.3.1 明确知情权 | 第37-38页 |
| 5.3.2 保障参与权 | 第38页 |
| 5.3.3 尊重选择权 | 第38-39页 |
| 5.3.4 强调监督权 | 第39页 |
| 5.4 加强干部群众法治文化建设 | 第39-41页 |
| 5.4.1 树立选人用人法治工作观念 | 第39-40页 |
| 5.4.2 增强选人用人法治程序意识 | 第40-41页 |
| 6 结论 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
