| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究内容 | 第11-12页 |
| 第四节 研究方法 | 第12-14页 |
| 一 文献分析法 | 第12-13页 |
| 二 面谈法 | 第13页 |
| 三 问卷调查法 | 第13页 |
| 四 案例分析法 | 第13页 |
| 五 对比分析法 | 第13-14页 |
| 第二章 中邮人寿保险河南分公司营销序列员工薪酬体系现状分析 | 第14-28页 |
| 第一节 中邮人寿保险河南分公司情况简介 | 第14-17页 |
| 一 中邮人寿保险河南分公司组织架构 | 第15-16页 |
| 二 中邮人寿保险河南分公司人力资源现状 | 第16-17页 |
| 第二节 中邮人寿保险河南分公司薪酬现状 | 第17-21页 |
| 一 营销序列员工薪酬结构 | 第17-18页 |
| 二 固定工资 | 第18页 |
| 三 绩效奖金 | 第18页 |
| 四 津贴 | 第18-19页 |
| 五 补贴 | 第19-20页 |
| 六 福利 | 第20页 |
| 七 培训 | 第20-21页 |
| 第三节 营销序列员工满意度调查和分析 | 第21-28页 |
| 一 样本选取思路 | 第22-23页 |
| 二 问卷设计思路与信效度检验 | 第23-24页 |
| 三 满意度调查方案及结果 | 第24-26页 |
| 四 营销序列员工不满意原因分析 | 第26-28页 |
| 第三章 中邮人寿保险河南分公司营销序列员工薪酬体系问题分析 | 第28-32页 |
| 第一节 薪酬策略与企业发展阶段不吻合 | 第28-29页 |
| 第二节 薪酬结构不合理 | 第29-30页 |
| 第三节 绩效考核不完善 | 第30页 |
| 第四节 津贴福利内容有待丰富 | 第30-31页 |
| 第五节 现行薪酬体系不利于员工职业发展 | 第31-32页 |
| 第四章 中邮人寿保险河南分公司营销序列员工薪酬体系优化设计 | 第32-45页 |
| 第一节 薪酬优化设计影响因素分析 | 第32-33页 |
| 第二节 中邮人寿保险河南分公司营销序列员工薪酬优化设计思路 | 第33-35页 |
| 一 薪酬优化保证体现岗位的公平性 | 第34页 |
| 二 薪酬优化需加强同行业内外的竞争性 | 第34页 |
| 三 薪酬优化要发挥业务发展的激励性 | 第34-35页 |
| 四 薪酬优化中保证薪酬制度的合法性 | 第35页 |
| 第三节 中邮人寿保险河南分公司营销序列员工薪酬优化设计 | 第35-43页 |
| 一 基本工资优化设计 | 第35-37页 |
| 二 绩效奖金优化设计 | 第37-39页 |
| 三 福利薪酬优化设计 | 第39-42页 |
| 四 职业发展及培训优化设计 | 第42-43页 |
| 第四节 薪酬体系优化方案预期效果分析 | 第43-45页 |
| 第五章 总结和展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
