我国公务员招录面试中平等权问题研究

内容摘要	第6-7页
Abstract	第7-8页
引言	第10-11页
一、 我国公务员招录面试历史沿革	第11-14页
（一） 面试的含义	第11页
（二） 我国古代官员招录面试	第11-12页
（三） 现代公务员招录面试	第12-14页
二、 公务员招录面试中平等权分析	第14-18页
（一） 平等权的理论发展	第14-16页
（二） 平等权在公务员面试领域的延展	第16-17页
（三） 公务员招录中面试平等权与相关权利的关系	第17-18页
三、 公务员招录面试与平等权的冲突	第18-23页
（一） 公务员招录面试引发的典型案例	第18-20页
（二） 公务员招录面试存在的主要问题	第20-23页
四、 公务员招录面试与平等权冲突成因分析	第23-26页
（一） 宪法观念淡薄	第23-24页
（二） 招录权力没有关进制度的笼子	第24-25页
（三） 人事测评手段的落后	第25-26页
五、 完善我国公务员招录面试制度	第26-34页
（一） 坚持将平等权理念贯彻面试全过程原则	第26-27页
（二） 完善我国公务员招录面试立法	第27-29页
（三） 加强制度建设，规范面试程序	第29-32页
（四） 引进社会监督，实施“阳光面试”	第32-34页
结语	第34-35页
参考文献	第35-36页
致谢	第36页