| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第9-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-17页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第10-14页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第17页 |
| 1.4 研究设计 | 第17-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.4 研究创新 | 第18-19页 |
| 1.4.5 相关概念界定 | 第19页 |
| 1.4.6 研究假设及变量选择 | 第19-21页 |
| 1.5 理论基础 | 第21-24页 |
| 1.5.1 马克思人权理论 | 第21-22页 |
| 1.5.2 行为科学组织理论 | 第22-23页 |
| 1.5.3 中国特色社会主义社会管理理论 | 第23-24页 |
| 2 农民工维权行为优化的组织化现状分析 | 第24-36页 |
| 2.1 调查地区概况 | 第24页 |
| 2.2 样本特征 | 第24-26页 |
| 2.3 农民工维权的组织化分析 | 第26-35页 |
| 2.3.1 农民工维权的组织化意愿 | 第26-31页 |
| 2.3.2 农民工维权的组织化方式 | 第31-33页 |
| 2.3.3 农民工维权的组织化能力 | 第33-35页 |
| 2.4 小结 | 第35-36页 |
| 3 农民工维权组织化效果的影响因素分析 | 第36-50页 |
| 3.1 变量的含义与赋值 | 第36-38页 |
| 3.2 信度分析 | 第38-40页 |
| 3.3 因子分析 | 第40-43页 |
| 3.3.1 维权的组织化意愿因子分析 | 第40-41页 |
| 3.3.2 维权的组织化方式因子分析 | 第41-42页 |
| 3.3.3 维权的组织化能力因子分析 | 第42-43页 |
| 3.4 相关分析 | 第43-47页 |
| 3.4.1 组织重要性因子与农民工维权组织化效果的相关分析 | 第43-44页 |
| 3.4.2 组织化态度因子与农民工维权组织化效果的相关分析 | 第44页 |
| 3.4.3 强势维权因子与农民工维权组织化效果的相关分析 | 第44-45页 |
| 3.4.4 协商调解因子与农民工维权组织化效果的相关分析 | 第45页 |
| 3.4.5 能力强弱因子与农民工维权组织化效果的相关分析 | 第45-46页 |
| 3.4.6 能力的重要性因子与农民工维权组织化效果的相关分析 | 第46页 |
| 3.4.7 各类组织作用因子与农民工维权组织化效果的相关分析 | 第46-47页 |
| 3.4.8 核心领导能力因子与农民工维权组织化效果的相关分析 | 第47页 |
| 3.5 农民工维权的组织化效果的回归分析 | 第47-48页 |
| 3.6 小结 | 第48-50页 |
| 4 主要结论与对策建议 | 第50-56页 |
| 4.1 主要结论 | 第50页 |
| 4.2 对策建议 | 第50-55页 |
| 4.2.1 加强宣传教育，强化农民工维权组织化意识 | 第50-51页 |
| 4.2.2 构建组织平台，确保农民工维权组织化切实可行 | 第51-52页 |
| 4.2.3 注重培训管理，提升农民工维权组织化能力 | 第52-53页 |
| 4.2.4 完善协同管理，保障农民工维权组织化顺利进行 | 第53-54页 |
| 4.2.5 强化监管引导，促使农民工维权行为不断优化 | 第54-55页 |
| 4.3 研究局限 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录一：农民工维权行为优化调查问卷 | 第61-66页 |
| 附录二：读研期间成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
