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城市基层社会治理创新研究--以南京市玄武区“五个中心”建设为例

摘要第5-6页
Abstract第6页
绪论第10-16页
    1. 研究的背景第10-11页
    2. 研究的意义第11页
    3. 研究内容与研究目的第11-12页
    4. 国内外研究现状第12-14页
    5. 研究方法第14-15页
    6. 研究创新点第15-16页
第一章 社会治理创新的内涵及理论基础第16-23页
    1.1 概念界定第16-19页
        1.1.1 社会治理相关概念的界定第16-17页
        1.1.2 社会治理创新的内涵第17-19页
        1.1.3 社会治理创新的理论借鉴第19页
    1.2 相关理论基础第19-23页
        1.2.1 "新公共服务"理论第19-20页
        1.2.2 多中心治理理论第20-21页
        1.2.3 社会权利理论第21-23页
第二章 我国城市基层社会治理模式发展第23-32页
    2.1 城市基层社会治理创新的背景和意义第23-24页
        2.1.1 适应社会转型的必然选择第23页
        2.1.2 维护人民群众最根本利益的必然要求第23-24页
        2.1.3 提高党和政府执政能力的必然要求第24页
        2.1.4 我国治理现代化的重要组成第24页
    2.2 我国城市基层社会治理的发展第24-27页
        2.2.1 行政主导型模式第24-25页
        2.2.2 半行政半自治型模式第25-26页
        2.2.3 自治型模式第26-27页
    2.3 我国城市基层社会治理过程中存在的问题第27-32页
        2.3.1 利益主体和利益诉求日趋多元导致社会矛盾日益复杂第27页
        2.3.2 群众的权利意识迅速崛起导致政府公信力和权威降低第27-28页
        2.3.3 风险社会的特征日益凸显导致社会安全感下降第28页
        2.3.4 信息化、网络化时代的来临导致的双刃剑效应第28-29页
        2.3.5 基层社会矛盾凸显第29-31页
        2.3.6 基层社会治理手段陈旧第31-32页
第三章 境外城市社会治理创新经验启示第32-37页
    3.1 国外城市治理情况介绍第32-34页
        3.1.1 韩国社会治理模式第32页
        3.1.2 新加坡社会治理模式第32-33页
        3.1.3 欧美国家社会治理模式第33-34页
    3.2 境外城市社会治理的经验和启示第34-37页
        3.2.1 完善的社会治理法律体系第34-35页
        3.2.2 社会治理主体多元化第35页
        3.2.3 参与化、市场化、多样化的社会治理方式第35-37页
第四章 南京市玄武区开展社会治理创新的实践探索与经验第37-44页
    4.1 玄武区开展社会治理创新的背景第37-39页
    4.2 玄武区社区建设相关经验第39-41页
        4.2.1 社会治理中互动性得到提高第39-40页
        4.2.2 社会治理中服务性和专业性得到提高第40页
        4.2.3 社会治理中社会自主性水平得到提高第40-41页
        4.2.4 建立中心利于社会治理和公共服务的力量整合第41页
        4.2.5 下放干部利于社会治理和公共服务的扁平化第41页
    4.3 玄武区社区建设中存在的不足第41-44页
        4.3.1 社会治理中创新意识有待提升第41-42页
        4.3.2 社会治理中配套制度有待健全第42页
        4.3.3 社会治理中机制有待完善第42-44页
第五章 加强城市基层社会治理创新的建议第44-49页
    5.1 创新城市基层社会治理理念第44-45页
        5.1.1 理念创新要从当前特定的发展实际出发第44页
        5.1.2 城市基层社会治理基本要求第44-45页
    5.2 创新城市基层社会治理机制第45-46页
        5.2.1 创新社会参与机制第45页
        5.2.2 创新民主决策机制第45页
        5.2.3 全面推进政社合作互动第45-46页
    5.3 发挥数字化在城市基层社会治理中的作用第46页
        5.3.1 加快基础信息整合第46页
        5.3.2 建设城市基层信息服务体系第46页
        5.3.3 提高城市基层干部信息应用能力第46页
    5.4 推进社会组织的参与治理力度第46-47页
        5.4.1 加快社会组织管理体制改革步伐第47页
        5.4.2 激发社会组织治理活力第47页
        5.4.3 加强社会组织自身建设第47页
    5.5 提升社会治理专业化水平第47-49页
        5.5.1 确立专业理念第47-48页
        5.5.2 培养专业人才第48-49页
结语第49-50页
致谢第50-51页
参考文献第51-52页

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