青年公务员组织忠诚度调查研究--以Z市8家单位为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-21页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11-13页 |
| （二） 研究综述 | 第13-18页 |
| 1、组织忠诚度的概念研究 | 第13-16页 |
| 2、公务员组织忠诚度的研究现状 | 第16-18页 |
| （三） 研究对象、内容及方法 | 第18-21页 |
| 1、研究对象 | 第18页 |
| 2、研究内容 | 第18页 |
| 3、理论工具 | 第18-20页 |
| 4、研究方法 | 第20页 |
| 5、研究的创新之处 | 第20-21页 |
| 二、Z市青年公务员组织忠诚度现状调查 | 第21-32页 |
| （一） 调查问卷说明 | 第21页 |
| （二） 调查样本说明 | 第21-22页 |
| （三） 调查结果统计 | 第22-32页 |
| 1、调查样本个人情况 | 第22-24页 |
| 2、组织忠诚度反应调查结果 | 第24-25页 |
| 3、组织忠诚度影响因素调查结果 | 第25-29页 |
| 4、期待改进措施调查结果 | 第29-30页 |
| 5、组织忠诚度自我评价状况 | 第30-32页 |
| 三、影响Z市青年公务员组织忠诚度的主要因素 | 第32-39页 |
| （一） 组织制度特征对组织忠诚度的影响 | 第32-33页 |
| 1、工作压力过大 | 第32-33页 |
| 2、青年特性冲突 | 第33页 |
| （二） 技能恐慌对组织忠诚度的影响 | 第33-34页 |
| 1、学非所用对组织忠诚度的影响 | 第33-34页 |
| 2、培训机会不足对组织忠诚度的影响 | 第34页 |
| （三） 角色模糊和角色冲突对组织忠诚度的影响 | 第34-35页 |
| （四） 职业发展规划及晋升渠道对组织忠诚度的影响 | 第35-36页 |
| （五） 经济收入对组织忠诚度的影响 | 第36-37页 |
| （六） 人际关系对组织忠诚度的影响 | 第37-39页 |
| 四、提升组织忠诚度策略 | 第39-49页 |
| （一） 优化组织自身建设 | 第39-41页 |
| 1、加强组织文化建设 | 第39-40页 |
| 2、合理制定组织目标 | 第40-41页 |
| （二） 优化组织管理模式 | 第41-49页 |
| 1、重视思想政治工作 | 第41-42页 |
| 2、明确岗位职责 | 第42-43页 |
| 3、严格晋升制度 | 第43-44页 |
| 4、完善考核制度 | 第44-45页 |
| 5、合理设计薪酬福利 | 第45-46页 |
| 6、加强业务培训 | 第46-47页 |
| 7、开展EAP项目 | 第47-49页 |
| 五、结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A：调查问卷 | 第52-57页 |
| 附录B：访谈提纲 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简介 | 第59页 |
