| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 论文研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 论文的主要内容和组织结构 | 第13-15页 |
| 第2章 关键技术的概述及其应用 | 第15-24页 |
| 2.1 SOA体系结构的研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 SOA的概念和组成 | 第15-16页 |
| 2.1.2 Web服务的概念和实现 | 第16-17页 |
| 2.1.3 SOA的架构 | 第17-18页 |
| 2.2 应用开发和集成面临的现实问题及解决方案 | 第18-20页 |
| 2.2.1 传统的解决方案 | 第18-19页 |
| 2.2.2 传统的解决方案在实际应用中的缺陷 | 第19页 |
| 2.2.3 SOA技术架构在实际应用中的优势和特点 | 第19-20页 |
| 2.3 JSP技术和EXTJS技术 | 第20-21页 |
| 2.4 基于MVC模式的Structs架构 | 第21-24页 |
| 第3章 人力资源管理系统方案及其需求分析 | 第24-38页 |
| 3.1 人力资源管理系统方案 | 第24-26页 |
| 3.1.1 人力资源部门对于公司员工的信息统计系统 | 第25页 |
| 3.1.2 工作岗位职责的信息系统 | 第25-26页 |
| 3.1.3 整个部门机构的信息系统 | 第26页 |
| 3.2 系统需求分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 功能结构 | 第27-28页 |
| 3.2.2 性能需求 | 第28页 |
| 3.2.3 系统功能和设计原则 | 第28-29页 |
| 3.3 系统业务功能的建模 | 第29-34页 |
| 3.3.1 系统的总体设计 | 第30-33页 |
| 3.3.2 系统的建模 | 第33-34页 |
| 3.4 数据库设计 | 第34-38页 |
| 3.4.1 数据库的需求分析 | 第35页 |
| 3.4.2 数据库的具体设计 | 第35-37页 |
| 3.4.3 数据完整性设计 | 第37-38页 |
| 第4章 面向服务的系统分析与设计 | 第38-44页 |
| 4.1 系统面向服务的分析 | 第38-40页 |
| 4.1.1 服务的特点 | 第38页 |
| 4.1.2 服务耦合性的分析 | 第38-39页 |
| 4.1.3 服务粒度分析 | 第39页 |
| 4.1.4 服务建模分析 | 第39-40页 |
| 4.2 系统面向服务的设计 | 第40-42页 |
| 4.2.1 服务的设计原则 | 第40页 |
| 4.2.2 服务的设计实现过程 | 第40-41页 |
| 4.2.3 服务粒度的设计 | 第41-42页 |
| 4.3 基于SOA的人事信息查询方法 | 第42-44页 |
| 4.3.1 基于SOA的简单查询方法 | 第42-43页 |
| 4.3.2 基于SOA的复杂查询方法 | 第43-44页 |
| 第5章 系统的开发与实现 | 第44-61页 |
| 5.1 系统体系结构 | 第44-45页 |
| 5.2 系统设计的组成结构 | 第45-47页 |
| 5.2.1 WEB层设计 | 第45-46页 |
| 5.2.2 业务层设计 | 第46-47页 |
| 5.3 数据库连接的设计与实现 | 第47-48页 |
| 5.4 短信服务的设计与实现 | 第48-51页 |
| 5.5 系统主要模块实现结果 | 第51-61页 |
| 5.5.1 系统登陆界面 | 第51-52页 |
| 5.5.2 员工信息管理 | 第52-53页 |
| 5.5.3 部门信息管理 | 第53-54页 |
| 5.5.4 奖惩信息管理 | 第54页 |
| 5.5.5 薪资信息管理 | 第54-56页 |
| 5.5.6 培训信息管理 | 第56-57页 |
| 5.5.7 招聘信息管理 | 第57页 |
| 5.5.8 报表管理 | 第57-59页 |
| 5.5.9 系统信息管理 | 第59-61页 |
| 第6章 总结与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 论文总结 | 第61-62页 |
| 6.2 工作展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |