| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 缩略语/符号说明 | 第10-11页 |
| 前言 | 第11-15页 |
| 研究现状、成果 | 第11-13页 |
| 研究目的、方法 | 第13-15页 |
| 1 对象和方法 | 第15-18页 |
| 1.1 研究对象 | 第15页 |
| 1.2 抽样方法 | 第15页 |
| 1.3 研究工具 | 第15-16页 |
| 1.4 调查方法 | 第16页 |
| 1.5 质量控制 | 第16-17页 |
| 1.5.1 调查准备阶段 | 第16页 |
| 1.5.2 现场调查阶段 | 第16-17页 |
| 1.5.3 资料整理与分析阶段 | 第17页 |
| 1.6 统计方法 | 第17-18页 |
| 2 结果 | 第18-46页 |
| 2.1 调查对象的一般特征 | 第18-20页 |
| 2.2 天津市公共卫生医师岗位胜任力模型的构建 | 第20-34页 |
| 2.2.1 信度检验 | 第20-21页 |
| 2.2.2 描述性统计 | 第21-26页 |
| 2.2.3 相关性检验 | 第26页 |
| 2.2.4 因子分析 | 第26-33页 |
| 2.2.5 天津市公共卫生医师胜任力冰山模型 | 第33-34页 |
| 2.3 天津市调查对象的岗位胜任力评分现状 | 第34-37页 |
| 2.3.1 调查对象的48项胜任力要素评分情况 | 第34-36页 |
| 2.3.2 调查对象的六大胜任力素质板块的评分情况 | 第36-37页 |
| 2.4 天津市调查对象的岗位胜任力评分影响因素分析 | 第37-46页 |
| 2.4.1 影响天津市调查对象的岗位胜任力评分的单因素分析 | 第37-44页 |
| 2.4.2 影响天津市调查对象岗位胜任力总分的多因素Logistic回归分析 | 第44-46页 |
| 3 讨论 | 第46-55页 |
| 3.1 研究方法 | 第46-47页 |
| 3.2 天津市公共卫生医师岗位胜任力模型的构建 | 第47-51页 |
| 3.2.1 胜任力模型的说明 | 第47-49页 |
| 3.2.2 胜任力模型的比较 | 第49-50页 |
| 3.2.3 胜任力模型的应用 | 第50-51页 |
| 3.3 天津市调查对象的岗位胜任力评分的影响因素分析 | 第51-53页 |
| 3.4 建议 | 第53-54页 |
| 3.5 研究的创新与不足 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第60-61页 |
| 综述 胜任力模型研究综述 | 第61-73页 |
| 综述参考文献 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |
