| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 心理契约国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 离职倾向国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 心理契约基本理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 心理契约的特点 | 第18-19页 |
| 2.1.3 相关变量及量表 | 第19-20页 |
| 2.2 有关离职倾向基本观点 | 第20-21页 |
| 2.3 心理契约与离职倾向关系 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-28页 |
| 3.1 研究假设与研究模型 | 第23-25页 |
| 3.1.1 研究对象与相关变量定义 | 第23页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.1.3 研究模型 | 第24-25页 |
| 3.2 研究工具 | 第25-26页 |
| 3.2.1 公务员心理契约量表 | 第25页 |
| 3.2.2 离职倾向量表 | 第25-26页 |
| 3.3 研究样本 | 第26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-28页 |
| 第4章 数据分析 | 第28-49页 |
| 4.1 相关量表的信度和效度分析 | 第28-35页 |
| 4.1.1 公务员心理契约量表的因子分析及信度检验 | 第28-33页 |
| 4.1.2 离职倾向量表的信度和效度分析 | 第33-35页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 4.2.1 公务员心理契约描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 4.2.2 公务员离职倾向量表的描述性统计分析 | 第37页 |
| 4.3 人口统计变量在心理契约和离职倾向上的差异分析 | 第37-42页 |
| 4.3.1 性别在心理契约和离职倾向上的差异性分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 婚姻状况在心理契约和离职倾向上的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 年龄在心理契约和离职倾向上的差异性分析 | 第39页 |
| 4.3.4 学历在心理契约和离职倾向上的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.3.5 职务类别在心理契约和离职倾向上的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.3.6 工作年限在心理契约和离职倾向上的差异性分析 | 第41-42页 |
| 4.4 公务员心理契约与离职倾向的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.4.1 心理契约组织责任与公务员责任的相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 心理契约各维度与离职倾向及其各维度的相关关系 | 第43页 |
| 4.5 心理契约与离职倾向之间的回归分析 | 第43-47页 |
| 4.5.1 心理契约整体对离职倾向整体的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.5.2 心理契约各维度对离职倾向的回归分析 | 第44-47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 研究结果与对策分析 | 第49-58页 |
| 5.1 研究结果分析 | 第49-52页 |
| 5.2 对策分析 | 第52-57页 |
| 5.2.1 构建心理契约机制，对公务员进行全过程管理 | 第52-54页 |
| 5.2.2 基于心理契约机制的多维度激励 | 第54-56页 |
| 5.2.3 优化政府组织人力资源生态系统 | 第56-57页 |
| 5.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
