公司治理、高管薪酬与银行业绩研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究结构安排 | 第11-13页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 公司治理与银行业绩 | 第15-17页 |
| 2.1.1 商业银行董事会治理与银行业绩关系 | 第15-16页 |
| 2.1.2 商业银行股权集中度与银行业绩关系 | 第16-17页 |
| 2.2 高管薪酬与银行业绩 | 第17-21页 |
| 2.2.1 高管薪酬与银行业绩 | 第18-20页 |
| 2.2.2 影响高管薪酬因素的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 文献评述 | 第21-22页 |
| 第3章 相关理论基础 | 第22-30页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 3.1.1 公司治理 | 第22页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第22-23页 |
| 3.1.3 银行业绩 | 第23页 |
| 3.2 公司治理与银行业绩的基础理论 | 第23-25页 |
| 3.2.1 超产权理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 利益相关者理论 | 第24页 |
| 3.2.3 现代公司治理理论 | 第24-25页 |
| 3.3 高管薪酬与银行业绩的基础理论 | 第25-30页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第26页 |
| 3.3.2 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 3.3.3 薪酬激励理论 | 第27-30页 |
| 第4章 实证研究 | 第30-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 4.1.1 公司治理对银行业绩的影响 | 第30-32页 |
| 4.1.2 高管薪酬对银行业绩的影响 | 第32页 |
| 4.2 变量设计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 因变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 自变量 | 第33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.3 模型构建 | 第34页 |
| 4.4 样本的选取和数据的来源 | 第34-35页 |
| 4.4.1 样本选取 | 第34页 |
| 4.4.2 数据来源 | 第34-35页 |
| 4.5 实证研究分析 | 第35-40页 |
| 4.5.1 公司治理与银行业绩的实证分析 | 第35-38页 |
| 4.5.2 高管薪酬与银行业绩的实证分析 | 第38-40页 |
| 第5章 研究结论、对策建议和研究展望 | 第40-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.2 相关建议 | 第41-42页 |
| 5.2.1 密切关注公司治理的效率 | 第41页 |
| 5.2.2 推进股权多元化优化股权结构 | 第41页 |
| 5.2.3 继续完善高管薪酬体系 | 第41-42页 |
| 5.2.4 改进和健全商业银行的信息披露制度 | 第42页 |
| 5.3 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |
