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契约治理视角下的政府购买服务绩效研究--基于Z市政府购买服务25个项目的经验分析

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第9-21页
    1.1 问题的提出及背景第9-11页
    1.2 研究意义第11-12页
    1.3 国内外研究现状第12-18页
        1.3.1 政府购买服务研究第12-15页
        1.3.2 购买服务绩效研究第15-17页
        1.3.3 研究评价第17-18页
    1.4 研究方法第18-21页
        1.4.1 案例研究法第18-19页
        1.4.2 结构性访谈和座谈第19-20页
        1.4.3 问卷调查第20-21页
第2章 理论基础第21-29页
    2.1 不完全契约第21-22页
        2.1.1 不完全契约的概念提出第21-22页
        2.1.2 不完全契约产生的原因第22页
    2.2 契约治理理论第22-29页
        2.2.1 契约治理概念第22-24页
        2.2.2 契约治理在政府购买服务中的作用第24-26页
        2.2.3 契约治理潜在的风险第26-29页
第3章 Z市政府购买服务项目绩效及存在问题第29-43页
    3.1 Z市政府购买服务25个项目简述第29-33页
    3.2 购买服务项目绩效第33-36页
    3.3 存在主要问题第36-43页
        3.3.1 购买服务招标程序缺乏一定公平性与购买行为“内部化”第36-37页
        3.3.2 服务派遣人员流动性大,专业水平低第37-38页
        3.3.3 购买服务监管与评估制度的缺失与滞后第38-40页
        3.3.4 项目合同规范性不足,缺乏项目类型说明与量化指标设置第40-41页
        3.3.5 合同对政府部门的约束力不强,缺少对政府部门责任规定第41-43页
第4章 Z市政府购买服务项目存在问题的原因分析第43-47页
    4.1 合同设计不严谨,缔约双方责任界定模糊,增加交易成本第43-44页
    4.2 缔约双方信息不对称,购买程序存在随意性,产生逆向选择风险第44-45页
    4.3 监督惩罚体系缺失,助长投机行为,诱发道德风险第45-47页
第5章 契约治理下改善Z市政府购买服务的对策第47-52页
    5.1 完善购买服务招投标程序,建立透明的购买服务机制第47页
    5.2 设计良好的激励机制,完善派遣人员培训制度第47-48页
    5.3 建立承诺机制,完善监督评估体系第48-49页
    5.4 改进项目合同形式,科学设置合同中绩效指标第49-50页
    5.5 明确政府责任,构建严厉的问责机制第50-52页
第6章 结论第52-53页
参考文献第53-57页
致谢第57-58页
附录A 购买服务派遣人员满意度调查问卷第58-60页
附录B 购买服务主管部门满意度调查问卷第60-62页
附录C 购买服务公众满意度调查问卷第62-64页
附录D 政府购买服务项目专项资金支出绩效评价指标表第64-67页
附录E 合同文本第67-71页

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