湖北省高校毕业生就业见习管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 一、选题背景及意义 | 第11-12页 |
| (一) 选题背景 | 第11-12页 |
| (二) 选题意义 | 第12页 |
| 二、研究现状 | 第12-16页 |
| (一) 国内就业见习管理工作的研究现状 | 第12-14页 |
| (二) 国外见习管理模式研究 | 第14-16页 |
| 三、研究对象及方法 | 第16页 |
| (一) 研究对象 | 第16页 |
| (二) 研究方法 | 第16页 |
| 四、创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 概念界定及理论依据 | 第18-21页 |
| 一、相关概念界定 | 第18-19页 |
| (一) 对高校毕业生的概念界定 | 第18页 |
| (二) 对就业见习基地的概念界定 | 第18页 |
| (三) 对就业见习制度的概念界定 | 第18页 |
| (四) 对就业见习管理的概念界定 | 第18-19页 |
| 二、理论依据 | 第19-21页 |
| (一) 马斯洛需求理论 | 第19页 |
| (二) 胜任特征理论 | 第19-20页 |
| (三) 新公共服务理论 | 第20-21页 |
| 第三章 湖北省就业见习管理工作现状与面临的问题 | 第21-31页 |
| 一、湖北省就业见习管理工作现状 | 第21-27页 |
| (一) 就业见习政策发展 | 第21-23页 |
| (二) 管理主体、工作目标及工作职责 | 第23页 |
| (三) 管理内容 | 第23-25页 |
| (四) 管理举措 | 第25-26页 |
| (五) 管理成效 | 第26-27页 |
| 二、当前就业见习管理面临的问题 | 第27-31页 |
| (一) 就业见习发展趋势放缓 | 第27-29页 |
| (二) 就业见习规模发展不均衡 | 第29页 |
| (三) 管理制度不明晰 | 第29-30页 |
| (四) 见习管理模式传统 | 第30页 |
| (五) 社会对就业见习认识存在偏差 | 第30-31页 |
| 第四章 原因分析 | 第31-34页 |
| 一、教育宣传不到位 | 第31-32页 |
| (一) 管理人员工作理念有待更新 | 第31页 |
| (二) 就业见习宣传推广不够 | 第31-32页 |
| 二、调查研究不够 | 第32-33页 |
| (一) 学习借鉴不够 | 第32页 |
| (二) 对工作的定量定性分析不够 | 第32-33页 |
| (三) 调研走访不够 | 第33页 |
| 三、工作创新不够 | 第33页 |
| 四、缺少长效机制 | 第33-34页 |
| 第五章 完善就业见习管理的对策建议 | 第34-41页 |
| 一、优化就业见习服务 | 第34-36页 |
| (一) 引导正确认识 | 第34-35页 |
| (二) 加强业务培训指导 | 第35页 |
| (三) 加强宣传推广 | 第35-36页 |
| (四) 加大就业见习人员关心帮扶力度 | 第36页 |
| 二、完善管理举措 | 第36-38页 |
| (一) 加大管理投入 | 第36-37页 |
| (二) 强化跟踪管理 | 第37页 |
| (三) 用好激励约束机制 | 第37-38页 |
| 三、探索新管理模式 | 第38-39页 |
| (一) 整合政策红利 | 第38页 |
| (二) 探索就业见习进高校 | 第38-39页 |
| (三) 整合资源平台 | 第39页 |
| (四) 运用信息化手段 | 第39页 |
| 四、研究出台配套政策办法 | 第39-41页 |
| (一) 考虑出台相关政策 | 第39-40页 |
| (二) 制定配套的管理办法 | 第40-41页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
